16.02
Вопрос #12181
Задерживают увольнение по собственному желанию
Автор:
Ирина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
16.02.2017 12:07:14
Суть вопроса:
Здравствуйте, работаю по договору на время декретного отпуска, месяц назад написала заявление на увольнение, зарегистрировали в журнале входящей корреспонденции, главный бухгалтер сказала отработать месяц, на днях спросила когда уволят в ответ сказали что не знают. Имеют ли права не увольнять? Как уволиться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.02.2017 14:17
Здравствуйте. Отправляйте заявление об увольнении заказным письмом с описью указанных документов. ( чек об отправке сохраните). С момента получения вашим работодателем заказного письма , с вашим заявлением об увольнении, отсчитайте 14 календарных дней, в 14 календарный день вам обязаны выдать трудовую книжку , предоставить приказ об увольнении произвести расчет. В случае если работодатель и в этом случае , должным образом не оформляет увольнение, отправляйтесь в трудовую инспекцию ( при себе необходимо иметь подтверждение того что вы отправили заявление по почте, т.е опись и чек об отправке).
20.02.2017 23:21
Ирина, добрый вечер! Если уверены, что Ваше заявление зарегистрировано в журнале, то обратитесь в трудовую инспекцию или сначала предупредите руководство о Ваших намерениях, возможно сразу ситуация решится.
В случае, если Вы допускаете, что работодатель пойдет в "отказную" о поступлении Вашего заявления об увольнении, то необходимо отправить заявление об увольнении заказным письмом с описью. С момента получения вашим работодателем заказного письма , отсчитайте 14 календарных дней, в 14 календарный день вам обязаны выдать трудовую книжку , предоставить приказ об увольнении и произвести расчет.
В случае, если Вы допускаете, что работодатель пойдет в "отказную" о поступлении Вашего заявления об увольнении, то необходимо отправить заявление об увольнении заказным письмом с описью. С момента получения вашим работодателем заказного письма , отсчитайте 14 календарных дней, в 14 календарный день вам обязаны выдать трудовую книжку , предоставить приказ об увольнении и произвести расчет.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?