13.02
Вопрос #12141
Декретный отпуск и выход на работу
Автор:
Вероника ,
Город: Москва / регион Москва,
13.02.2017 09:50:50
Суть вопроса:
Здравствуйте , подскажите пожалуйста ! Я мама находящияся в декретном отпуске , моему ребёнку 2,6 месяцев ! До окончания декретного отпуска ещё пол года ! Я сейчас хочу выйти на работу!Вопрос заключается в том могут ли меня до трёх летия моего ребёнка понизить в должности за невыполнение планов
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.02.2017 11:16
Здравствуйте. Во-первых Вы не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им 3-летнего возраста. Хотите на работу- выходите! Если Вы работаете, то причем тут 3-летие ребенка! А понижение в должности регламентировано Вашим трудовым договором и ТК РФ ,
13.02.2017 13:02
Добрый день.
Понизить в должности работодатель Вас не вправе в принципе - перевод на другую должность возможен только с согласия работника. К Вам могут применяться дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Неисполнение плана не является нарушением должностных обязанностей, тем более если для этого существуют объективные причины и отсутствует Ваша вина. До достижения ребенком трех лет уволить Вас также не могут.
Понизить в должности работодатель Вас не вправе в принципе - перевод на другую должность возможен только с согласия работника. К Вам могут применяться дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Неисполнение плана не является нарушением должностных обязанностей, тем более если для этого существуют объективные причины и отсутствует Ваша вина. До достижения ребенком трех лет уволить Вас также не могут.
14.02.2017 09:53
Выйдя на работу, Вы самостоятельно прекращаете свой отпуск.Следовательно, работодатель имеет право рассчитывать на то, что Вы будете исполнять все свои трудовые обязанности без оглядки на сложности с тем, что ребенка оставить не с кем, он заболел и т.д. Своей властью без Вашего согласия на это понизить в должности работодатель не может. Но, как все понимают, всегда можно создать такие условия, при которых перевод будет по согласованию с работником.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.