13.02
Вопрос #12141
Декретный отпуск и выход на работу
Автор:
Вероника ,
Город: Москва / регион Москва,
13.02.2017 09:50:50
Суть вопроса:
Здравствуйте , подскажите пожалуйста ! Я мама находящияся в декретном отпуске , моему ребёнку 2,6 месяцев ! До окончания декретного отпуска ещё пол года ! Я сейчас хочу выйти на работу!Вопрос заключается в том могут ли меня до трёх летия моего ребёнка понизить в должности за невыполнение планов
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.02.2017 11:16
Здравствуйте. Во-первых Вы не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им 3-летнего возраста. Хотите на работу- выходите! Если Вы работаете, то причем тут 3-летие ребенка! А понижение в должности регламентировано Вашим трудовым договором и ТК РФ ,
13.02.2017 13:02
Добрый день.
Понизить в должности работодатель Вас не вправе в принципе - перевод на другую должность возможен только с согласия работника. К Вам могут применяться дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Неисполнение плана не является нарушением должностных обязанностей, тем более если для этого существуют объективные причины и отсутствует Ваша вина. До достижения ребенком трех лет уволить Вас также не могут.
Понизить в должности работодатель Вас не вправе в принципе - перевод на другую должность возможен только с согласия работника. К Вам могут применяться дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Неисполнение плана не является нарушением должностных обязанностей, тем более если для этого существуют объективные причины и отсутствует Ваша вина. До достижения ребенком трех лет уволить Вас также не могут.
14.02.2017 09:53
Выйдя на работу, Вы самостоятельно прекращаете свой отпуск.Следовательно, работодатель имеет право рассчитывать на то, что Вы будете исполнять все свои трудовые обязанности без оглядки на сложности с тем, что ребенка оставить не с кем, он заболел и т.д. Своей властью без Вашего согласия на это понизить в должности работодатель не может. Но, как все понимают, всегда можно создать такие условия, при которых перевод будет по согласованию с работником.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?