Вопрос #11963
ошибочный перевод средств

Здравствуйте.
В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Пишите в личку.


По ст. 62 ТК РФ подавайте запрос.

Так исковое заявление вы не прислали! Мы же юристы, а не угадайки. Пишите в личку м копию искового заявления со всеми приложеными документами вышлите мне на электронную почту. После изучения скажу о шансах и сколько будет стоить.

Надо оформлять свои возражения на поступившее в суд Омска (не Саратова) исковое заявление о взыскании с Вас денежных средств. Надо доказать, что полученные средства были израсходованы исключительно для поездки к будущему работодателю для оформления трудовых отношений. На выполнение трудовых обязанностей за первые дни работы. Шанс есть на отказ суда в удовлетворении исковых требований. Работодатель должен доказать в суде, что Вы не приезжали к нему для работы.

Добрый день. Ситуация очень сложная с точки зрения доказывания.
Вам необходимо доказать два момента - наличие трудовых отношений и расходование полученных средств во исполнение трудовых обязанностей.

Однако, как это сделать вам никто не подскажет удаленно - ситуацию необходимо разбирать на месте.

С уважением,

Необходимо составить письменное возражение (но не исключено, что это может быть и встречное исковое заявление, так как надо видеть сам иск и подробно выяснить детали сложившейся ситуации), ходатайствовать также о вызове свидетелей (двух человек, которые попали в аналогичную ситуацию), в подтверждение предоставить копии билетов (если отсутствуют, то истребовать от организации-перевозчика сведения о том, что на Ваше имя были приобретены билеты). Попутно можно обратиться в органы прокуратуры либо труд.инспекцию того региона, где выполняли трудовые обязанности, сообщив сведения о массовом нарушении работодателем трудовых прав работников, если Ваши доводы найдут подтверждение в ходе проверки, будут перечислены в ответе гос.органа, то данный ответ также можно приобщить в качестве доказательства в суд. Обращайтесь, работаем по таким вопросам.

есть обратные билеты, командировочные удостоверения и один свидетель

Ну что же, Роман, наличие обратных билетов и командировочных удостоверений - это уже совсем неплохо. На основании их можно попытаться написать в Рострудинспекцию и инициировать проверку работодателя. А вот тогда и большая доказательная база может появиться.

Оформляйте возражения относительно исковых требований "работодателя", но факт нахождения в трудовых отношениях с ним ВАм будет сложно доказать.

а как оформить возражение исковых требований?

Для того, чтобы Вам правильно ответить, необходимо видеть сам иск.

а как его скинуть

Роман Александрович, скан иска Вы можете отправить посредством этого сайта в виде приложения к своему вопросу.