27.01
Вопрос #11937
центр занятости
Автор:
ирина,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
27.01.2017 07:34:28
Суть вопроса:
Я, хотела бы спросить что мне делать? в 2010 году я уволилась с работы, приехала в г. Н-Тагил и ушла в декрет с сентябре 2016 года я вышла из декрета и пошла искать работу в ЦЗН Н-Тагила на учет меня не поставили по причине того что, последний работодатель не выдает мне справку за последний 6 месяцев до увольнения (эту справку мне не выдавали не при увольнении не после увольнения я запрашивала по почте и обращалась в прокуратуру) и более того с октября 2016 года да же ЦЗН НТагила дважды делал запрос но справку не выдают. При таких обстоятельствах я не получаю не пособия с ЦЗН не могу в данный момент оформить соц. выплаты на детей т.к. ЦЗН не ставит меня на учет хотя я к ним хожу на отметку два раза в месяц в назначенное время. сначала они не могли поверить что, мне не дают справку но после того как сами подали запрос на справку и их (хххх) все равно не ставят на учет как безработную. более того ЦЗН пояснил что, даже бы если у меня бы была справка о доходах то все равно бы пособия я бы не получала т.к. более 3-х лет не работаю.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.01.2017 11:41
И что? В чем суть вопроса? Законно это или нет? Или методы решения вопроса?
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?