22.01
Вопрос #11862
Взыскание зарплаты с работодателя
Автор:
Кристина,
Город: Мытищи / обл Московская,
22.01.2017 11:43:18
Суть вопроса:
Добрый день! Помогите разобраться с ситуацией и найти выход.Я работаю в компании АО Связной Логистика уже полтора года в октябре месяце сложилась такая ситуация у нас на точке с утра пришли клиенты и сделали ксерокопию на 220₽ я закрутилась и непробила чек деньги вложила в кассу.за день образовался минус в кассе и я не стала пробивать чек.Ровно через месяц я узнаю ,что по внутренним регламентам компании меня увольняют одним днем и без выплаты заработной платы вообще которая составляет 43000₽. Можно ли что то сделать в данном случае отбить мою зарплату уже прошло 2 месяца.Что на моей стороне закон или все же политика компании.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.01.2017 13:12
Можно оспорить основания увольнения и соответственно взыскать заработную плату, тянуть не советую, сроки проходят.
Обращайтесь можем оказать квалифицированную юридическую помощь.
Обращайтесь можем оказать квалифицированную юридическую помощь.
22.01.2017 13:47
Добрый день.
Основания для расторжения трудового договора со стороны работодателя четко прописаны в ст. 81 ТК РФ .
Исходя из ваших пояснений к вам возможно применение п. 7 ст. 81 ТК РФ :
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Однако, существенным обстоятельством является именно умышленные действия со стороны работника.
Из того, что вы описали - считаю, что оснований для увольнения нет и необходимо оспаривать незаконность увольнения через суд. Срок для оспаривания у вас действительно на исходе - 3 месяца с момента увольнения. Исходя из судебной практики могу предположить, что шансы выиграть суд хорошие.
Что касается невыплаты з/п - действия работодателя однозначно незаконны и это является еще одним поводом для обращения в суд.
С уважением,
Основания для расторжения трудового договора со стороны работодателя четко прописаны в ст. 81 ТК РФ .
Исходя из ваших пояснений к вам возможно применение п. 7 ст. 81 ТК РФ :
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Однако, существенным обстоятельством является именно умышленные действия со стороны работника.
Из того, что вы описали - считаю, что оснований для увольнения нет и необходимо оспаривать незаконность увольнения через суд. Срок для оспаривания у вас действительно на исходе - 3 месяца с момента увольнения. Исходя из судебной практики могу предположить, что шансы выиграть суд хорошие.
Что касается невыплаты з/п - действия работодателя однозначно незаконны и это является еще одним поводом для обращения в суд.
С уважением,
22.01.2017 13:50
Ознакомьтесь со всеми документами связанными с работой в данной компании. пишите в личку помогу. urist-zakona.ru
22.01.2017 15:04
Здравствуйте.
Вам нужно обратится в трудовую инспекцию и в суд ст. 3 ГПК РФ .
Вам нужно обратится в трудовую инспекцию и в суд ст. 3 ГПК РФ .
22.01.2017 17:48
Натравите на них Рострудинспекцию. Они выбьют Вам и зарплату и научат Родину любить. Следите только за сроками (они очень маленькие).
22.01.2017 17:48
Кристина, уволить просто так одним днем Вас не могут. как минимум, работодатель должен сообщить вам, за какое нарушение он Вас увольняет и запросить письменные объяснения. В случае увольнения рекомендую обращаться в суд для восстановления на работе. Задолженность по заработной плате также сможете взыскать в судебном порядке. Главное - не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Обращаться в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой не советую - пропустите время на обращение в суд (1 месяц), а результата может и не быть.
Обращаться в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой не советую - пропустите время на обращение в суд (1 месяц), а результата может и не быть.
22.01.2017 20:34
Добрый день. Увольнение должно происходить в строго определённом порядке с требованиями установленными трудовый кодексом. Для увольнения по факту совершение нарушения должна быть создана комиссия в организации. По факту созыва комисии должен быть создан протокол где вас уведомляют о совершении нарушения. Вы должны расписаться и указать согласны вы или нет. Поэтому у вас есть все шансы выиграть суд.
22.01.2017 20:35
Кристина только забыл добавить. 43000 рублей у вас зп чистыми или в конверте? Можно вызскать 86000 рублей за 2 месяца простоя не по вашей вине. Обращайтесь в лс.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.