Вопрос #11862
Взыскание зарплаты с работодателя

Можно оспорить основания увольнения и соответственно взыскать заработную плату, тянуть не советую, сроки проходят.
Обращайтесь можем оказать квалифицированную юридическую помощь.

И конечно необходимо подробно изучить ситуацию. Пишите на электронку.

Добрый день.
Основания для расторжения трудового договора со стороны работодателя четко прописаны в ст. 81 ТК РФ .
Исходя из ваших пояснений к вам возможно применение п. 7 ст. 81 ТК РФ :

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Однако, существенным обстоятельством является именно умышленные действия со стороны работника.

Из того, что вы описали - считаю, что оснований для увольнения нет и необходимо оспаривать незаконность увольнения через суд. Срок для оспаривания у вас действительно на исходе - 3 месяца с момента увольнения. Исходя из судебной практики могу предположить, что шансы выиграть суд хорошие.

Что касается невыплаты з/п - действия работодателя однозначно незаконны и это является еще одним поводом для обращения в суд.
С уважением,

Ознакомьтесь со всеми документами связанными с работой в данной компании. пишите в личку помогу. urist-zakona.ru

Здравствуйте.
Вам нужно обратится в трудовую инспекцию и в суд ст. 3 ГПК РФ .

Натравите на них Рострудинспекцию. Они выбьют Вам и зарплату и научат Родину любить. Следите только за сроками (они очень маленькие).

Кристина, уволить просто так одним днем Вас не могут. как минимум, работодатель должен сообщить вам, за какое нарушение он Вас увольняет и запросить письменные объяснения. В случае увольнения рекомендую обращаться в суд для восстановления на работе. Задолженность по заработной плате также сможете взыскать в судебном порядке. Главное - не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Обращаться в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой не советую - пропустите время на обращение в суд (1 месяц), а результата может и не быть.

Добрый день. Увольнение должно происходить в строго определённом порядке с требованиями установленными трудовый кодексом. Для увольнения по факту совершение нарушения должна быть создана комиссия в организации. По факту созыва комисии должен быть создан протокол где вас уведомляют о совершении нарушения. Вы должны расписаться и указать согласны вы или нет. Поэтому у вас есть все шансы выиграть суд.

Кристина только забыл добавить. 43000 рублей у вас зп чистыми или в конверте? Можно вызскать 86000 рублей за 2 месяца простоя не по вашей вине. Обращайтесь в лс.