22.01
Вопрос #11862
Взыскание зарплаты с работодателя
Автор:
Кристина,
Город: Мытищи / обл Московская,
22.01.2017 11:43:18
Суть вопроса:
Добрый день! Помогите разобраться с ситуацией и найти выход.Я работаю в компании АО Связной Логистика уже полтора года в октябре месяце сложилась такая ситуация у нас на точке с утра пришли клиенты и сделали ксерокопию на 220₽ я закрутилась и непробила чек деньги вложила в кассу.за день образовался минус в кассе и я не стала пробивать чек.Ровно через месяц я узнаю ,что по внутренним регламентам компании меня увольняют одним днем и без выплаты заработной платы вообще которая составляет 43000₽. Можно ли что то сделать в данном случае отбить мою зарплату уже прошло 2 месяца.Что на моей стороне закон или все же политика компании.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.01.2017 13:12
Можно оспорить основания увольнения и соответственно взыскать заработную плату, тянуть не советую, сроки проходят.
Обращайтесь можем оказать квалифицированную юридическую помощь.
Обращайтесь можем оказать квалифицированную юридическую помощь.
22.01.2017 13:47
Добрый день.
Основания для расторжения трудового договора со стороны работодателя четко прописаны в ст. 81 ТК РФ .
Исходя из ваших пояснений к вам возможно применение п. 7 ст. 81 ТК РФ :
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Однако, существенным обстоятельством является именно умышленные действия со стороны работника.
Из того, что вы описали - считаю, что оснований для увольнения нет и необходимо оспаривать незаконность увольнения через суд. Срок для оспаривания у вас действительно на исходе - 3 месяца с момента увольнения. Исходя из судебной практики могу предположить, что шансы выиграть суд хорошие.
Что касается невыплаты з/п - действия работодателя однозначно незаконны и это является еще одним поводом для обращения в суд.
С уважением,
Основания для расторжения трудового договора со стороны работодателя четко прописаны в ст. 81 ТК РФ .
Исходя из ваших пояснений к вам возможно применение п. 7 ст. 81 ТК РФ :
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Однако, существенным обстоятельством является именно умышленные действия со стороны работника.
Из того, что вы описали - считаю, что оснований для увольнения нет и необходимо оспаривать незаконность увольнения через суд. Срок для оспаривания у вас действительно на исходе - 3 месяца с момента увольнения. Исходя из судебной практики могу предположить, что шансы выиграть суд хорошие.
Что касается невыплаты з/п - действия работодателя однозначно незаконны и это является еще одним поводом для обращения в суд.
С уважением,
22.01.2017 13:50
Ознакомьтесь со всеми документами связанными с работой в данной компании. пишите в личку помогу. urist-zakona.ru
22.01.2017 15:04
Здравствуйте.
Вам нужно обратится в трудовую инспекцию и в суд ст. 3 ГПК РФ .
Вам нужно обратится в трудовую инспекцию и в суд ст. 3 ГПК РФ .
22.01.2017 17:48
Натравите на них Рострудинспекцию. Они выбьют Вам и зарплату и научат Родину любить. Следите только за сроками (они очень маленькие).
22.01.2017 17:48
Кристина, уволить просто так одним днем Вас не могут. как минимум, работодатель должен сообщить вам, за какое нарушение он Вас увольняет и запросить письменные объяснения. В случае увольнения рекомендую обращаться в суд для восстановления на работе. Задолженность по заработной плате также сможете взыскать в судебном порядке. Главное - не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Обращаться в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой не советую - пропустите время на обращение в суд (1 месяц), а результата может и не быть.
Обращаться в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой не советую - пропустите время на обращение в суд (1 месяц), а результата может и не быть.
22.01.2017 20:34
Добрый день. Увольнение должно происходить в строго определённом порядке с требованиями установленными трудовый кодексом. Для увольнения по факту совершение нарушения должна быть создана комиссия в организации. По факту созыва комисии должен быть создан протокол где вас уведомляют о совершении нарушения. Вы должны расписаться и указать согласны вы или нет. Поэтому у вас есть все шансы выиграть суд.
22.01.2017 20:35
Кристина только забыл добавить. 43000 рублей у вас зп чистыми или в конверте? Можно вызскать 86000 рублей за 2 месяца простоя не по вашей вине. Обращайтесь в лс.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?