09.01
Вопрос #11735
Восстановление полной занятости
Автор:
Сергей,
Город: Петропавловск-Камчатский / край Камчатский,
09.01.2017 07:34:54
Суть вопроса:
Почти 10 лет назад в академическом институте в связи распоряжением о сокращении штатов вместо сокращения администрация перевела большую часть сотрудников на неполный рабочий день. Чтобы не создавать обстановки недоверия в коллективе, мы не возражали, т..к. со стороны администрации были заверения, что это вынужденная краткосрочная мера, и в скором времени полная занятость будет восстановлена. Мы терпеливо ждали почти 10 лет и верили постоянным обещаниям, продолжая фактически работать по прежнему режиму. Однако теперь рассматриваем действия администрации как обман, злоупотребление доверием, использование служебного положения в личных целях. За счет неполной занятости администрация получала полную зарплату все это время.
Вопрос:
В связи с утратой доверия, есть ли шанс оспорить перевод на неполную занятость спустя почти 10 лет и получить соответствующую компенсацию?
Вопрос:
В связи с утратой доверия, есть ли шанс оспорить перевод на неполную занятость спустя почти 10 лет и получить соответствующую компенсацию?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.01.2017 11:18
Сначала обратитесь к администрации с коллективным заявлением по разъяснению данной ситуации, после можно и в суд за восстановлением нарушенного права.
09.01.2017 12:33
Все сроки ушли. Шансов получить искомый результат 1:100. Попробуйте обратиться с коллективной жалобой (грамотно обоснованной) к администрации. Но...
10.01.2017 11:30
Здравствуйте Сергей. Перевод на неполное рабочее время производится по соглашению между работником и работодателем. Оспорить заключенное соглашение сразу очень сложно, а через 10 лет просто нереально. В случае если вам оплачивают неполный рабочий день, а по факту вы работаете полный, обратитесь с заявлением к работодателю (себе оставьте копию заявления), а затем и в трудовую инспекцию.
Другие вопросы:
#68635
10.07.2024 (08:25)
платный1700 р.
срочный
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили
#68606
02.07.2024 (18:18)
Учебный договор. Компенсация.
Добрый день.
Заключил учебный договор с работодателем. Обучение состоит из двух частей: две недели сейчас, которые я уже начал посещать, но все не прошел; и две недели через два месяца с итоговой аттестацией. Договор предусматривает после окончания учебы либо отработку в течении одного года на фирме, либо компенсацию мной стоимости обучения.
Сейчас я собираюсь подавать заявление об увольнении из фирмы
Какую компенсацию в праве с меня потребовать работодатель?