09.01
Вопрос #11735
Восстановление полной занятости
Автор:
Сергей,
Город: Петропавловск-Камчатский / край Камчатский,
09.01.2017 07:34:54
Суть вопроса:
Почти 10 лет назад в академическом институте в связи распоряжением о сокращении штатов вместо сокращения администрация перевела большую часть сотрудников на неполный рабочий день. Чтобы не создавать обстановки недоверия в коллективе, мы не возражали, т..к. со стороны администрации были заверения, что это вынужденная краткосрочная мера, и в скором времени полная занятость будет восстановлена. Мы терпеливо ждали почти 10 лет и верили постоянным обещаниям, продолжая фактически работать по прежнему режиму. Однако теперь рассматриваем действия администрации как обман, злоупотребление доверием, использование служебного положения в личных целях. За счет неполной занятости администрация получала полную зарплату все это время.
Вопрос:
В связи с утратой доверия, есть ли шанс оспорить перевод на неполную занятость спустя почти 10 лет и получить соответствующую компенсацию?
Вопрос:
В связи с утратой доверия, есть ли шанс оспорить перевод на неполную занятость спустя почти 10 лет и получить соответствующую компенсацию?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.01.2017 11:18
Сначала обратитесь к администрации с коллективным заявлением по разъяснению данной ситуации, после можно и в суд за восстановлением нарушенного права.
09.01.2017 12:33
Все сроки ушли. Шансов получить искомый результат 1:100. Попробуйте обратиться с коллективной жалобой (грамотно обоснованной) к администрации. Но...
10.01.2017 11:30
Здравствуйте Сергей. Перевод на неполное рабочее время производится по соглашению между работником и работодателем. Оспорить заключенное соглашение сразу очень сложно, а через 10 лет просто нереально. В случае если вам оплачивают неполный рабочий день, а по факту вы работаете полный, обратитесь с заявлением к работодателю (себе оставьте копию заявления), а затем и в трудовую инспекцию.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?