Вопрос #11681
Медицинская книжка

Источник: "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3

Вопрос: Кто (работник или фирма) должен оплачивать получение личной медицинской книжки сотрудником? Ведь ст. 212 Трудового кодекса не называет напрямую, что полное оформление документа должен оплачивать работодатель? Предусматривается ли какая-либо ответственность работника за то, что работодатель оформил ему личную медицинскую книжки за счет собственных средств, но работник оказался недобросовестным и, получив личную медицинскую книжку, подает заявление об увольнении либо вообще не приступает к работе?

Ответ: Ответ на этот вопрос содержится не в ст. 212 Трудового кодекса РФ , а в ст. 213 ТК. Часть 6 этой статьи содержит следующую норму: медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Личная медицинская книжка свидетельствует о годности работника по состоянию здоровья выполнять определенную работу. Для получения соответствующих отметок работник сдает анализы, проходит обследования и т. д. - одним словом, проходит медосмотр. И все эти мероприятия финансирует работодатель. Другое дело, что работники очень часто поступают именно так, как вы это описали. Однако никакой ответственности работник за такие "умышленные" действия не несет. Во-первых, закон однозначно обязал работодателя оплачивать все медосмотры (обследования) , а во-вторых, расторжение трудового договора по собственному желанию - добровольное волеизъявление работника, чему невозможно препятствовать. Поэтому обязать работника трудиться, "отрабатывая" затраты на получение личной медицинской книжки, нельзя. Равным образом трудовое законодательство не предусматривает возможности взыскания с работника убытков, причиненных незаключением трудового договора.

То есть я смело могу требовать выполнить медосмотр меня(работника) за с4ет работодателя? Трудовая книжка у меня есть, но вот срок медосмотра уже закон4ился, я могу же использовать ее?

медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Мне могут отказать в приёме на работу, если я заявлю о своих намерениях не платить за медосмотры для книжки

На любом предприятии при устройстве на работу, РАБОТНИК за свой счет проходит медицинскую комисиию, РАБОТОДАТЕЛЬ ее потом возмещает. Прокуратура не поможет. Подумайте сами, человек хочет устроиться к Вам на работу и Вы ему деньги давать будете на мед. книжку? Или оплатите ему мед. осмотр, а он решит не работать у Вас и просто уйдет. Это глупо.

Обязанность организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров лежит на работодателе и оплачивается за его счет. Если попытаются отказать то скажите что пожалуетесь в прокуратуру.

Все медосмотры оплачивает работодатель.

Игнат, добрый вечер! Согласна с коллегой Зивковым С.В. Работодатель обязан, конечно, оплачивать медосмотр, но никто этого делать не будет, т.к. нет гарантий, что работник после оплаченного медосмотра трудоустроится. Обычно возмещают после трудоустройства.