28.12
Вопрос #11670
Увольнение беременной женщины.
Автор:
Людмила,
Город: Набережные Челны / Респ Татарстан,
28.12.2016 22:00:59
Суть вопроса:
Здравствуйте,семейная пара устроились на работу по договору оказание услуг,охранниками на 3 месяца,последующим трудоустройством по Т.К.,в ООО или ОАО Ростар-р.Безопаснось.Днем до увольнения им сообщили,что будут оформлять по труд.книге.на другой день,то есть 15.12.16г., их вызвали,и сказали вы попадаете по сокращение и настояли написать заявление по собств.желанию,женщина беременна,руководитель ответил,я не знал.Женщина напсала заявление,с просьбой продлить договор,представила справку с мед.центра о факте беременности 16-17 недель.Заявление приняли,но только сегодня юрист предприятия,прислала СМС сообщение,об отказе о продлении договора,по причине отсутствии вакансии.А у этой семьи двое несовершеннолетних детей и беременность 16-17 недель.Кроме того не дали второй экземпляр договора,и уведомление об отказе после нового года отдадут,если ей необходимо.И посоветовали не замедляя искать другую работу.А у них праздничные дни до 15.01.2017.Она проработала 5 месяцев.Вопрос:Законно уволили их,сразу двоих из одной семьи?Мы можем обратиться в Суд?Спасибо .Людмила.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.12.2016 13:29
Сразу двоих ВАс уволить могли, тем более Вы же сами написали заявление на увольнение по собственному желанию или Вы его не писали?
29.12.2016 14:47
Интересный,односторонний ответ)Вы пишете,что написали сами об увольнении заявление,что делать было,драться?Если настаивали,это называется под давлением руководства.Интересно,интересно,а что же гласит статья 261 часть 2?Получается что у нас только пишут о защите беременных женщин?Все требования руководства выполнила,курсы прошла,получила удостоверение и пошла вон? А зачем надо было направлять учится?Договор на три месяца,работала 5 месяцев,и другое почему за три дня до увольнения не оповестили их?
29.12.2016 15:39
Не воспринимайте так категорично мой ответ. Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены обращайтесь в суд и оспаривайте увольнение. При этом Вы должны понимать, что данная процедура осложнена тем, что Вы сами написали заявление, а давление со стороны работодателя доказать очень сложно.
29.12.2016 23:53
Беременная женщина,зная о своей беременности,ни когда не будет писать по собственной воле заявление.Если даже женщина не знала о своей беременности в момент увольнения,у нее есть двухнедельный срок,что бы написать о продлении договора,связи с беременностью,со справкой с мед.центра о факте беременности и ей не должны отказывать,в случае если уже взяли сотрудника на ее место,должны предложить другое место работы в данном предприятии,если только предприятие не ликвидируется,разве не так?
Другие вопросы:
#68814
03.10.2024 (01:14)
Отказывают в учебном отпуске
На моей официальной работе сказали что они не предоставляют учебный отпуск на время сессии для заочного обучения, компания Российская, нарушают ли они закон, если я запросила об этом за месяц до сессии и предупреждала на трудоустройстве и со мной согласились на счет этого, а сейчас отказывают в этом, хотя в договоре написано что иной вид отпуска помимо годового может предоставляться
#68796
23.09.2024 (15:21)
Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?
Добрый день.
Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО.
долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости.
Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?