07.08
Вопрос #1148
Тарифная ставка работника 1 разряда в ЖКХ с 01.01.2015г
Автор:
Булатова Татьяна,
Город: Чебоксары / Респ Чувашия,
07.08.2015 09:10:34
Суть вопроса:
Здравствуйте, хотелось бы узнать тарифную ставку работника 1 разряда в ЖКХ с 01.01.2015г. Заранее спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.09.2015 12:28
Основные государственные гарантии по оплате труда
Минимальный размер оплаты труда 5965 руб.
(с 1 января 2015 года) Устанавливается на всей территории РФ федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Минимальная
заработная плата 6900 руб.
(с 1 января 2015 года)
(не распространяется на организации, финансируемые из федерального, областного
и местных бюджетов, и организации внебюджетного сектора экономики, не присоединившиеся к Соглашению) Установлена для работников, работающих на территории Саратовской области
региональным Соглашением от 3 декабря 2014 года
Обеспечение повышения реального содержания заработной платы Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Ст. 134
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время 20% за каждый час работы в ночное время Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554
Минимальный размер оплаты труда 5965 руб.
(с 1 января 2015 года) Устанавливается на всей территории РФ федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Минимальная
заработная плата 6900 руб.
(с 1 января 2015 года)
(не распространяется на организации, финансируемые из федерального, областного
и местных бюджетов, и организации внебюджетного сектора экономики, не присоединившиеся к Соглашению) Установлена для работников, работающих на территории Саратовской области
региональным Соглашением от 3 декабря 2014 года
Обеспечение повышения реального содержания заработной платы Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Ст. 134
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время 20% за каждый час работы в ночное время Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?