07.08
Вопрос #1148
Тарифная ставка работника 1 разряда в ЖКХ с 01.01.2015г
Автор:
Булатова Татьяна,
Город: Чебоксары / Респ Чувашия,
07.08.2015 09:10:34
Суть вопроса:
Здравствуйте, хотелось бы узнать тарифную ставку работника 1 разряда в ЖКХ с 01.01.2015г. Заранее спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.09.2015 12:28
Основные государственные гарантии по оплате труда
Минимальный размер оплаты труда 5965 руб.
(с 1 января 2015 года) Устанавливается на всей территории РФ федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Минимальная
заработная плата 6900 руб.
(с 1 января 2015 года)
(не распространяется на организации, финансируемые из федерального, областного
и местных бюджетов, и организации внебюджетного сектора экономики, не присоединившиеся к Соглашению) Установлена для работников, работающих на территории Саратовской области
региональным Соглашением от 3 декабря 2014 года
Обеспечение повышения реального содержания заработной платы Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Ст. 134
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время 20% за каждый час работы в ночное время Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554
Минимальный размер оплаты труда 5965 руб.
(с 1 января 2015 года) Устанавливается на всей территории РФ федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Минимальная
заработная плата 6900 руб.
(с 1 января 2015 года)
(не распространяется на организации, финансируемые из федерального, областного
и местных бюджетов, и организации внебюджетного сектора экономики, не присоединившиеся к Соглашению) Установлена для работников, работающих на территории Саратовской области
региональным Соглашением от 3 декабря 2014 года
Обеспечение повышения реального содержания заработной платы Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Ст. 134
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время 20% за каждый час работы в ночное время Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?