08.12
Вопрос #11475
Заработная плата стимулирующая часть
Автор:
Евгения,
Город: Улан-Удэ / Респ Бурятия,
08.12.2016 17:01:56
Суть вопроса:
Здравствуйте у меня такой вопрос. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду.Недавно на работе было собрание где всем работникам объявили что заработную плату за ноябрь и декабрь 2016 г. мы получим без стимулирующей надбавки причём весь коллектив то есть минималку, причина как говорит экономист в том что детский сад не выполнил план по посещаемости детей(в некоторых группах детей мало, но необязательно по болезни). Непонятно почему мы музыкальные руководители а нас трое и весь остальной коллектив должны страдать из -за воспитателей которые не обеспечили посещаемость, и правомочна ли бухгалтерия снизить нам заработную плату перед праздниками.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.12.2016 18:13
Данные действия будут правомерными лишь при условии что они прямо указаны в положении о стимулирующих выплатах педагогическим работникам (с обозначенными критериями эффективности). требуйте у работодателя ознакомления с ним.
08.12.2016 18:14
Необходимо ознакомиться с положением о примировании. из которого будет ясно является указанный вами случай основанием для невыплаты премиальной части.
08.12.2016 18:50
Стимулирующие надбавки в дошкольных учреждениях как и в других образовательных учреждениях имеют разный характер происхождения. Есть установленные законом есть утверждёнными внутренними положениями. Необходимо установить, что это за надбавки их природу, условиях их выплаты и на кого распространяются условия выплаты (положения о стимулирующих надбавках, положения об оплате труда, о премировании и т.д.) Дальше уже делается вывод о правомерности лишения надбавок.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?