08.12
Вопрос #11475
Заработная плата стимулирующая часть
Автор:
Евгения,
Город: Улан-Удэ / Респ Бурятия,
08.12.2016 17:01:56
Суть вопроса:
Здравствуйте у меня такой вопрос. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду.Недавно на работе было собрание где всем работникам объявили что заработную плату за ноябрь и декабрь 2016 г. мы получим без стимулирующей надбавки причём весь коллектив то есть минималку, причина как говорит экономист в том что детский сад не выполнил план по посещаемости детей(в некоторых группах детей мало, но необязательно по болезни). Непонятно почему мы музыкальные руководители а нас трое и весь остальной коллектив должны страдать из -за воспитателей которые не обеспечили посещаемость, и правомочна ли бухгалтерия снизить нам заработную плату перед праздниками.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.12.2016 18:13
Данные действия будут правомерными лишь при условии что они прямо указаны в положении о стимулирующих выплатах педагогическим работникам (с обозначенными критериями эффективности). требуйте у работодателя ознакомления с ним.
08.12.2016 18:14
Необходимо ознакомиться с положением о примировании. из которого будет ясно является указанный вами случай основанием для невыплаты премиальной части.
08.12.2016 18:50
Стимулирующие надбавки в дошкольных учреждениях как и в других образовательных учреждениях имеют разный характер происхождения. Есть установленные законом есть утверждёнными внутренними положениями. Необходимо установить, что это за надбавки их природу, условиях их выплаты и на кого распространяются условия выплаты (положения о стимулирующих надбавках, положения об оплате труда, о премировании и т.д.) Дальше уже делается вывод о правомерности лишения надбавок.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности