08.12
Вопрос #11469
Выплата зарплаты
Автор:
Закирзянова Чулпан Мухаррамовна ,
Город: Нефтеюганск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
08.12.2016 15:05:07
Суть вопроса:
Муж работал водителем у частного предпринимателя без официального трудоустройства и без трудового договора. в данный момент он уже не работает, т.к. работодатель не платит заработною плату с сентября месяца. сможем ли мы, если вдруг он не заплатит, через суд потребовать выплатить зарплату? при устройстве на работу, работодатель говорил что оформит по договору, но так этого и не сделал.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.12.2016 17:03
Чтобы был шанс взыскать зарплату вам придется доказать сам факт трудовых отношений. Для начала можете обратиться с жалобой в трудинспекцию.
08.12.2016 17:18
Добрый день. Вы можете требовать выплаты заработной платы только в случае установления факта трудовых отношений.
08.12.2016 18:06
Как давно Ваш супруг перестал работать у ИП? Свидетели, которые подтвердят работу супруга (коллеги) будут?
16.12.2016 11:49
с 3 декабря ушел. Свидетели будут, это его начальник которого он возил. Так же есть фото путевых листов.
08.12.2016 18:40
Для того, чтобы вы смогли потребовать заработную плату вам необходимо доказать следующее: 1. факт наличия трудовых отношений, 2. размер начисляемой и выплачиваемой заработной платы. Если у вас есть хоть какие, то доказательства в подтверждение указанных фактов, то шанс есть.
08.12.2016 19:06
Собирайте доказательства его фактической работы, свидетели, документы(накладные с Ф.И.О. мужа, и т.д) и в путь.
24.01.2017 19:58
Если трудовые отношения не были оформлены, и нет документов, подтверждающих размер зарплаты, которую фактически получал Ваш муж, то суд, скорее всего, взыщет минимальный размер заработной платы в вашем регионе.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет