07.12
Вопрос #11458
Увольнение ПРАВИЛЬНО
Автор:
Жанна,
Город: Москва / регион Москва,
07.12.2016 19:43:30
Суть вопроса:
Требуется юридическое сопровождение увольнения с целью получения заработной платы и компенсации за отпуск.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.12.2016 21:34
Жанна, можем обсудить стоимость услуг в личных сообщениях или по телефону.
В сотрудничестве может быть два этапа:
1. юридическое сопровождение непосредственно процесса увольнения - в зависимости от оснований увольнения
2. в случае отказа работодателя от добровольной выплаты - представление интересов в суде.
Обращаться с жалобами в прокуратуру, инспекцию труда не советую - как правило, эти меры неэффективны.
Готов помочь. Имею статус трудового арбитра и большой опыт работы в сфере трудового права.
В сотрудничестве может быть два этапа:
1. юридическое сопровождение непосредственно процесса увольнения - в зависимости от оснований увольнения
2. в случае отказа работодателя от добровольной выплаты - представление интересов в суде.
Обращаться с жалобами в прокуратуру, инспекцию труда не советую - как правило, эти меры неэффективны.
Готов помочь. Имею статус трудового арбитра и большой опыт работы в сфере трудового права.
08.12.2016 07:42
Доброе утро! !! Если нужна надежная юридическая помощь обращайтесь. Конечно жаловаться в прокуратуру не стоит, а вот в трудовую инспекцию можно. И также не надо забывать по данной отрасли права очень маленький срок. 1 . Восстановление на работе составляет месяц 2 взыскать заработанную плату три месяца. Нужно разбираться. С Уважением юрист Шатаев С.И.
08.12.2016 15:09
Добрый день,Жанна ! Готова помочь вам , имею хорошую практику по трудовым спорам ,
Другие вопросы:
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?