Вопрос #11427
Вторичное маиериальное лишение за одно и тоже нарушение

Здравствуйте. Тринадцатая зарплата – это ежегодная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и обычно начисляется под новогодние праздники В КАЧЕСТВЕ ПООЩРЕНИЯ.
Ни Трудовой кодекс Российской Федерации , ни иные ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ НИКАК НЕ РЕГЛАМЕНТИРУЮТ НАЧИСЛЕНИЕ ПОДОБНЫХ ПРЕМИЙ, поэтому работодатель осуществляет их только по собственному желанию. Следовательно, размер и порядок выплаты тринадцатой зарплаты прописывается во внутренних документах предприятия – например, в коллективном договоре или положении о премировании.
Добавить больше нечего. Руководитель Вашего мужа сам решает, выдать ему премию или нет.

Большое Вам спасибо!

Здравствуйте.
Тут нужно запросить приказ и проверить основания.

Не согласимся со Станиславом Викторовичем. Вопрос надо исследовать шире...

Документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника (определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126). В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности (смотрите, например, определение Рязанского областного суда от 15.07.2009 N 33-1172, определение Забайкальского краевого суда от 24.09.2013 N 33-3404-2013, определение Красноярского краевого суда от 05.06.2013 N 33-5155/2013).
Когда же порядок премирования не предусматривает такого основания для невыплаты премии, как наличие у него дисциплинарного взыскания, депремирование работника по указанным причинам будет неправомерным, поскольку в этом случае оно будет носить характер дисциплинарного взыскания. Соответственно, "лишить работника премии" и "не выплатить работнику премию" - это не одно и тоже. В первом случае речь идет о заработанной премии, которую работодатель не выплатил работнику (удержал премию). Во втором случае работник просто эту премию не заработал (не выполнил условия премирования).
При этом, по нашему мнению, если в положении о премировании отсутствуют условия о периоде, за который работник может быть лишен премии в случае нарушения производственной, технологической, трудовой дисциплины, то невыплата премии может быть произведена работодателем только за тот период (квартал, год), в котором допущено такое нарушение. К примеру, за привлечение работника к дисциплинарной ответственности в январе 2015 года работник может быть лишен премии только за I квартал 2015 года. Невыплата премии за II квартал 2015 года по данному основанию, полагаем, будет неправомерна.
Аналогичный вывод имеется и в судебной практике. Так, суд указал, что если в локальном нормативном акте работодателя, устанавливающем систему премирования, нет привязки неначисления премии к конкретному месяцу, когда у работника имеются нарушения дисциплины труда, то неначисление премии в следующем месяце является незаконным (апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 05.03.2014 по делу N 33-567/2014).
Таким образом, положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления премии (квартальной, годовой), как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период.

Вывод - ЗА ПРЕМИЮ НАДО ПОБОРОТЬСЯ!!!

Спасибо всем большое. Его Командир судна лишил за то нарушение в весенной,и квартальнаю выплату и премию от зарплаты он не получил. Муж в приказе за то наказание расписался. И больше у него до сегодняшнего дня нет ни одного нарушения. Но его хотят лишить выплаты 13- ой за то весеннее нарушение,за которое его уже наказали не выплатой весенних премий. Вот по этому и обратилась к Вам за советами.

Вам необходимо письменно потребовать у работодателя положение о премировании. Тогда всё станет на свои места.