01.12
Вопрос #11389
необходимость уволить сотрудников из-за закрытия розничной точки
Автор:
Юлия,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
01.12.2016 13:11:39
Суть вопроса:
Добрый день, я являюсь ИП (продажа сувениров), арендую площади в помещении санатория. Владелец арендуемых мной площадей 01.12.2016 выдал уведомление об окончании срока аренды так же с 01.12.2016, по недосмотру с нашей стороны в договоре аренды нет обязательств арендодателя уведомлять заранее о прекращении срока аренды площади. На данной розничной точке у меня работают 2 продавца. Насколько я понимаю, уволить по сокращению я могу уведомив их за 3 месяца. Но так как точка перестает работать, я не могу обеспечить рабочие места, арендодатель не дает мне возможность продолжить работу. Как быть в данной ситуации?
Заранее благодарю за консультацию!
Заранее благодарю за консультацию!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.12.2016 14:11
Здравствуйте.
Нужно смотреть договор аренды ст.606 ГК РФ . Направляйте мне в личку.
Нужно смотреть договор аренды ст.606 ГК РФ . Направляйте мне в личку.
01.12.2016 14:59
если у вас в договоре вообще нет ссылки на срок об уведомлении о расторжении договора аренды то вступает в силу ст. 610 ГК РФ .
С письменного согласия работника можно уволить до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
С письменного согласия работника можно уволить до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?