Вопрос #11286
Как поступить в данной ситуации

Здравствуйте.
Вы какой именно информацией обладаете о компании?

Что именно интересует?

Пишите в личку

что нибудь от работодателя уже требовали?

Ничего не требовала, просто хочу чтобы уволили меня по сокращению как моих коллег, чтобы так же выплатили все отпускные которые я не использовала во время работы до декрета и 2 месяца выплачивали пока не найду другую работу

Если Вы планируете вернуться на свое рабочее место чуть раньше, чем закончится отпуск по уходу за ребенком, то Вы имеете на это полное право. Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ , работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет вправе в любое время вернуться на прежнее место работы (должность) и приступить к выполнению своих трудовых функций. Вам необходимо прежде всего написать заявление установленной формы работодателю.

Выходите на работу и пусть Вам письменно откажут, тогда у Вас появится масса возможностей по обжалованию и получения компенсаций.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день. Из вашего вопроса следует что сама компания существует и процедура сокращения штата проведена с нарушениями. Первое что вам необходимо сделать, это направить в адрес работодателя (заказным письмом с уведомлением) сообщение о том что вы планируете приступить к исполнению прежних трудовых обязанностей с требованием - указатьна рабочее место. Если вы ответ не получаете - идете в трудовую инспекцию.