23.11
Вопрос #11235
Спрор о дате отпуска
Автор:
Станислав,
Город: Уссурийск / край Приморский,
23.11.2016 09:25:35
Суть вопроса:
Здравствуйте. Помогите разобраться с проблемой отпуска. Я работаю на заводе УЛРЗ ОАО Желдорреммаш. В прошлом году я брал отпуск в сентябре. когда рожала жена. В это же время создавались списки отпусков на 2016 год. и без моего ведома меня записали на 30 декабря.Когда мы за него расписывались сказали если что перенесешь его. Я согласился. Когда я захотел его перенести сказали если расписался значит согласился. Все гуляй зимой. Месяц назад составляли график отпусков на 2017 год. я разделил его т.е. 22 дня взял на июнь и 21 день на декабрь. Неделю назад принесли списки на подписи. Только вместо июня я был записан на март. Начальник цеха сказал что не он их составлял, а мастера. Мастера, наоборот, что он составлял. И опять повторяется песня "что потом перенесешь- не беда". Я расписался только за половину в декабре. Имеют ли они право отправлять меня в отпуск,как они хотят? И как оплатить вашу консультацию?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.12.2016 11:02
График отпусков обязателен для исполнения как работником так и работодателем.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен:
- в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника);
- в связи с выполнением работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы) (см. коммент. к ст. 170);
- в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.
Работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок при несвоевременной (т.е. позже чем за три дня до начала отпуска) выплате отпускных, а также в случае, если работодатель вовремя, т.е. не позднее чем за две недели, не известил работника о времени начала отпуска. При этом работодатель должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником. Кроме того существует льготная категория граждан которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время. Более подробно надо разбираться.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен:
- в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника);
- в связи с выполнением работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы) (см. коммент. к ст. 170);
- в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.
Работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок при несвоевременной (т.е. позже чем за три дня до начала отпуска) выплате отпускных, а также в случае, если работодатель вовремя, т.е. не позднее чем за две недели, не известил работника о времени начала отпуска. При этом работодатель должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником. Кроме того существует льготная категория граждан которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время. Более подробно надо разбираться.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?