22.11
Вопрос #11221
возможно ли не отрабатывать две недели при увольнении?
Автор:
Дмитрий,
Город: Щелково / обл Московская,
22.11.2016 16:17:12
Суть вопроса:
Добрый день! Нужно ли при увольнении отрабатывать две недели, если нет возможности больше проживать в городе с местом работы. Прописка в паспорте, того города куда планирую переехать. Будет ли данное обстоятельство уважительной причиной увольнения без отработки.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.11.2016 19:47
Добрый вечер, Дмитрий!
Возможно не отрабатывать, только в случае отсутствия возражений работодателя!
Возможно не отрабатывать, только в случае отсутствия возражений работодателя!
22.11.2016 21:28
Нет, прописка не сыграет никакой роли. Уйдите на больничный (14-15 дней) с последующим увольнением. Тогда работодатель не вправе требовать отработку.
23.11.2016 11:12
Дмитрий, Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Если работодатель согласиться уволить Вас раньше - отрабатывать не обязательно. Если нет - по закону вы обязаны отработать 2 недели. Время болезни входит в этот срок. Т.е. если Вы заболеете и в период больничного наступит срок Вашего увольнения- работодатель обязан Вас уволить на основании вашего заявления. Трудовую книжку и копию приказа об увольнении по собственному желанию можете потребовать выслать Вам почтой.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности