21.11
Вопрос #11189
оформление работника на испытательном сроке
Автор:
Елена,
Город: Волжский / обл Волгоградская,
21.11.2016 10:45:42
Суть вопроса:
Я устраиваюсь на работу в коммерческую организацию. Начальник сказал, что первый месяц - испытательный срок. И на первый месяц он не будет меня официально устраивать. Законно ли это или должен быть подписан какой-то документ о испытательном сроке?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.11.2016 12:15
Здравствуйте. Нет, это не законно. По Трудовому кодексу с Вами должен быть подписан трудовой договор в первый рабочий день. Но данная ситуация очень часто встречается, так как работодателя не хотят лишний раз заниматься оформлением документов (трудовой договор, приказы) с работником, который по каким-то причинам может в течение ближайшего месяца уволиться.
21.11.2016 13:17
Компас Земли указал Вам верный путь! Требуйте заключения договора или Вас "кинут".
21.11.2016 18:39
Нет это не законно, должен быть оформлен Приказ и договор в котором будет указано о принятии на работу с испытательным сроком.
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?