21.11
Вопрос #11189
оформление работника на испытательном сроке
Автор:
Елена,
Город: Волжский / обл Волгоградская,
21.11.2016 10:45:42
Суть вопроса:
Я устраиваюсь на работу в коммерческую организацию. Начальник сказал, что первый месяц - испытательный срок. И на первый месяц он не будет меня официально устраивать. Законно ли это или должен быть подписан какой-то документ о испытательном сроке?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.11.2016 12:15
Здравствуйте. Нет, это не законно. По Трудовому кодексу с Вами должен быть подписан трудовой договор в первый рабочий день. Но данная ситуация очень часто встречается, так как работодателя не хотят лишний раз заниматься оформлением документов (трудовой договор, приказы) с работником, который по каким-то причинам может в течение ближайшего месяца уволиться.
21.11.2016 13:17
Компас Земли указал Вам верный путь! Требуйте заключения договора или Вас "кинут".
21.11.2016 18:39
Нет это не законно, должен быть оформлен Приказ и договор в котором будет указано о принятии на работу с испытательным сроком.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности