20.11
Вопрос #11171
Обжалование дисциплинарного взыскания (выговора) работника
Автор:
Анжела,
Город: Белгород / обл Белгородская,
20.11.2016 16:50:12
Суть вопроса:
Руководство объявило сотруднику руководящей должности что он не справился с обязанностями, т. к. не учел изменения в законодательстве по контрактной системе и не отрегулировал (по новым условиям) технологию приемки продукции от поставщиков во вверенном ему подразделении, товар и сопроводительные документы от поставщиков приходили часто без соблюдения условий действующего закона. Об изменениях в законе сотрудник знал, но ждал от руководства (юрисконсульта и др.) предприятия распоряжений и действий (разъяснений, алгоритма работы, инструкции и т. д.), работая по старой схеме. Бучу подняли гл. бухгалтер и юрист, заметив, что идут несоответствия. Не предупредив, не поговорив с руководителем подразделения, они пишут докладную на имя директора об этом "вопиющем"случае. На руководителя подразделения, которое занимается приемкой товара, свалили основную вину и наказали выговором, пересмотром должностных обязанностей, лишением премий, публично "линчевали" на планерке. Затем директор дала распоряжение этому горе-руководителю срочно разработать порядок приема товара в связи с изменениями в законе. Какова степень вины у этого руководителя? Должен ли он был учесть самостоятельно изменения в законе и разработать инструкцию? Или высшее руководство должно было дать распоряжение, юрист должен был проконсультировать заранее об изменениях в законе, прописать шаги новой технологии и пр.? Правомерны ли фискальные действия директора в отношении руководителя данного структурного подразделения? Что делать теперь ему? Можен ли он подать жалобу в трудовую инспекцию? Какова вероятность, что он выиграет "дело"?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.11.2016 18:12
Добрый день! Для того, чтобы ответить на Ваши вопросы нужно ознакомиться с трудовыми обязанностями данного руководителя, входило ли в его компетенцию отслеживание изменений в законодательстве, изменения порядка работы в связи с этим и т.д.
21.11.2016 05:46
У вас мало времени для обжалования. Вас обвинили, по ходу, чтбы не вознаграждать ))за разработку новых инструкций и приведении их в соответствие. К юристу вам надо.
23.11.2016 11:18
Здравствуйте.
Нужно смотреть трудовой договор и должностную инструкцию. Направляйте в личку
Нужно смотреть трудовой договор и должностную инструкцию. Направляйте в личку
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили