20.11
Вопрос #11171
Обжалование дисциплинарного взыскания (выговора) работника
Автор:
Анжела,
Город: Белгород / обл Белгородская,
20.11.2016 16:50:12
Суть вопроса:
Руководство объявило сотруднику руководящей должности что он не справился с обязанностями, т. к. не учел изменения в законодательстве по контрактной системе и не отрегулировал (по новым условиям) технологию приемки продукции от поставщиков во вверенном ему подразделении, товар и сопроводительные документы от поставщиков приходили часто без соблюдения условий действующего закона. Об изменениях в законе сотрудник знал, но ждал от руководства (юрисконсульта и др.) предприятия распоряжений и действий (разъяснений, алгоритма работы, инструкции и т. д.), работая по старой схеме. Бучу подняли гл. бухгалтер и юрист, заметив, что идут несоответствия. Не предупредив, не поговорив с руководителем подразделения, они пишут докладную на имя директора об этом "вопиющем"случае. На руководителя подразделения, которое занимается приемкой товара, свалили основную вину и наказали выговором, пересмотром должностных обязанностей, лишением премий, публично "линчевали" на планерке. Затем директор дала распоряжение этому горе-руководителю срочно разработать порядок приема товара в связи с изменениями в законе. Какова степень вины у этого руководителя? Должен ли он был учесть самостоятельно изменения в законе и разработать инструкцию? Или высшее руководство должно было дать распоряжение, юрист должен был проконсультировать заранее об изменениях в законе, прописать шаги новой технологии и пр.? Правомерны ли фискальные действия директора в отношении руководителя данного структурного подразделения? Что делать теперь ему? Можен ли он подать жалобу в трудовую инспекцию? Какова вероятность, что он выиграет "дело"?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.11.2016 18:12
Добрый день! Для того, чтобы ответить на Ваши вопросы нужно ознакомиться с трудовыми обязанностями данного руководителя, входило ли в его компетенцию отслеживание изменений в законодательстве, изменения порядка работы в связи с этим и т.д.
21.11.2016 05:46
У вас мало времени для обжалования. Вас обвинили, по ходу, чтбы не вознаграждать ))за разработку новых инструкций и приведении их в соответствие. К юристу вам надо.
23.11.2016 11:18
Здравствуйте.
Нужно смотреть трудовой договор и должностную инструкцию. Направляйте в личку
Нужно смотреть трудовой договор и должностную инструкцию. Направляйте в личку
Другие вопросы:
#69014
12.01.2025 (14:15)
Работа во внерабочее время.
Здравствуйте. Работаю на котельной слесарем 4 разряда. В бригаде есть ещё два слесаря 5 разряда. Могут ли меня одного вызывать во вне рабочее время на работу по поломке оборудования котельной?
Благодарю за ответ.
#69013
12.01.2025 (11:04)
Работодатель принуждает подтовариваться
Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?