10.11
Вопрос #11024
Проблемы с работадателем
Автор:
Юлия,
Город: Ангарск / обл Иркутская,
10.11.2016 06:52:34
Суть вопроса:
Почему работадатель позваляет себе ущемлять права персонаоа... и делать так как ей хочется, а не так как установленно трудовым законадательством ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.11.2016 11:56
Добрый день, Юлия. Ваш работодатель просто хамло, которое надо поставить на место обратившись с жалобой НА КОНКРЕТНЫЕ НАРУШЕНИЯ в Рострудинспекцию. Обращайтесь-поможем!!!
10.11.2016 12:10
Здравствуйте.
Вы можете обратится в суд ст. 3 ГПК РФ . Предоставить суду доказательства. нарушенных прав работника.
Вы можете обратится в суд ст. 3 ГПК РФ . Предоставить суду доказательства. нарушенных прав работника.
10.11.2016 12:30
С точки закона коллеги правы. Кто будет инициатором жалоб и обращений, вылетит первым по плохой статье, кто будет свидетелем тот второй. Не проще найти подход к начальнику.
19.11.2016 12:09
Добрый день. Чем нарушены права работника? Работаете ли вы по трудовому договору? Ваш вопрос не информативен. Какую-то юридическую консультацию по нему дать просто невозможно. Да, имеете право пойти с жалобой в трудовую инспекцию. Написать жалобу в прокуратуру, если имеются основания для проверки. Если нужна детальная консультация, можете обращаться по адресу электронной почты, которая указана на моей странице.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?