09.11
Вопрос #11008
Помогите рассчитать неиспользованный отпуск, находясь в декретном отпуске
Автор:
Сабина,
Город: Томск / обл Томская,
09.11.2016 10:34:06
Суть вопроса:
Добрый день. На работе с 14.05.12г в декрет ушла 31.08.12 . С 21.04.14 ушла в новый декретный со вторым ребёнком. Сейчас второму ребёнку 2,6г, написала с 10.11.16 заявление на увольнение, подскажите касаемо ежегодного оплачиваемого отпуска, сколько дней он мне положен и в каком размере оплатить должны , при приёме на работу зарплата была 25000, сейчас 40000
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.11.2016 12:41
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
12 месяцев, предшествующих тому самому "декрету" (который, на самом деле, - отпуск по беременности и родам ).
12 месяцев, предшествующих тому самому "декрету" (который, на самом деле, - отпуск по беременности и родам ).
09.11.2016 14:28
Добрый день, Сабина. А Вы с декрета вышли и какое-то время успели поработать?
11.11.2016 09:26
Формула для расчета отпускных
СДЗ = ЗП /Драб,
где
СДЗ — средний дневной заработок,
ЗП — заработная плата,
Драб — те дни, которые сотрудник отработал за период для расчета отпускных.
Для точного расчета необходимо знать среднедневной заработок за период когда вы работали. Для этого нужно взять справку 2-НДФЛ за 2012 год. Потом вычислить среднедневной заработок и умножить на дни положенного отпуска.
СДЗ = ЗП /Драб,
где
СДЗ — средний дневной заработок,
ЗП — заработная плата,
Драб — те дни, которые сотрудник отработал за период для расчета отпускных.
Для точного расчета необходимо знать среднедневной заработок за период когда вы работали. Для этого нужно взять справку 2-НДФЛ за 2012 год. Потом вычислить среднедневной заработок и умножить на дни положенного отпуска.
Другие вопросы:
#69014
12.01.2025 (14:15)
Работа во внерабочее время.
Здравствуйте. Работаю на котельной слесарем 4 разряда. В бригаде есть ещё два слесаря 5 разряда. Могут ли меня одного вызывать во вне рабочее время на работу по поломке оборудования котельной?
Благодарю за ответ.
#69013
12.01.2025 (11:04)
Работодатель принуждает подтовариваться
Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?