31.10
Вопрос #10925
незакрнное увольнение
Автор:
Анастасия,
Город: Нефтеюганск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
31.10.2016 17:49:50
Суть вопроса:
Может ли меня уволить работодатель за частые больничные? Часто болеет ребёнок.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.10.2016 22:03
За частые больничные,конечно,не может уволить. Но,как правило, работодатель создаёт определённые условия вынуждающие уходить за свой счёт
01.11.2016 07:02
Такого основание для увольнения нет. По поводу создания условий, вынуждающих уволиться - абсолютно верно. Доказать этот факт будет крайне непросто.
02.11.2016 04:26
Обратитесь в прокуратуру и в труд. инспекцию с жалобой. Если потребуется помощь в подготовке таких жалоб, обращайтесь.
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы