29.10
Вопрос #10900
декретные выплаты
Автор:
Светлана,
Город: Улан-Удэ / Респ Бурятия,
29.10.2016 11:19:33
Суть вопроса:
Здравствуйте. увольнялась со старой работы трудовая была утеряна мной. вышла замуж поменяла фамилию. Устроилась на новую работу с новой трудовой и новой фамилией. Теперь мне уходить в декретный отпуск. а стаж в новой трудовой всего год. нашлась старая трудовая с другой фамилией. но на новой работе не хотят ее принимать говорят что это не законно и они готовы выплатить только по новой трудовой декретные деньги. Вопрос такого рода обязаны ли они принять старую трудовую. и выплатить за два года декретные.?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.10.2016 11:21
Вам не трудовая книжка нужна, а справки о доходах за нужный период - обычная 2НДФЛ и специальная, которую готовит бухгалтер для начисления больничного (ф. 182Н). Вам эту справку должны были выдать при увольнении.
02.11.2016 19:02
Добрый вечер! Обязаны принять и выплатить при наличии справки 2НДФЛ о доходах с прежнего места работы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?