27.10
Вопрос #10870
расторжение договора
Автор:
Яна,
Город: Москва / регион Москва,
27.10.2016 03:04:31
Суть вопроса:
доброй ночи )у меня такая ситуация,23 августа я оформилась на работу в банк официально, мне нужно было выйти 24 августа,до сих пор по сей день,я не вышла на работу по семейным обстоятельствам,я ни разу не работала,приходили письма с банка,о том что им нужен оправдательный документ,,о том почему я не присутствую на работе,я написала обьяснительную и заявление по собственному,я не хочу у них работать,надеюсь они меня уволят за прогул,далее.почему то я не работаю у них,но начисляют мне на карту заработную плату.почему начисляют? если я у них ни разу не была на работе.сумма конечно маленькая,но что мне делать,как быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.10.2016 08:46
Здравствуйте. Напишите в банк заыъявление о том, что просите выслать Вам трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расчетный листок (по начисленнм суммам) по почте. И ждите ответа.
27.10.2016 09:29
Добрый день.
В данном случае работодатель вправе выбирать сам - уволить Вас за прогул или на основании Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. Письменно уведомите работодателя, что трудовую книжку хотели бы получить почтой, с указанием адреса. По поводу начислений - не нужно поднимать этот вопрос, пока работодатель сам не будет оспаривать правомерность начислений.
В данном случае работодатель вправе выбирать сам - уволить Вас за прогул или на основании Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. Письменно уведомите работодателя, что трудовую книжку хотели бы получить почтой, с указанием адреса. По поводу начислений - не нужно поднимать этот вопрос, пока работодатель сам не будет оспаривать правомерность начислений.
27.10.2016 12:03
Здравствуйте,Яна!Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Рекомендую обратиться в отдел кадров банка и выяснить ,проблему вашего увольнения. В случае не согласия с формулировкой увольнения и задержкой выдачи вам на руки трудовой книжки вы можете обратиться суд и при этом затребовать компенсацию материального и морального вреда,воспользовавшись помощью юриста.
27.10.2016 15:25
Здравствуйте.
Да, Вас уволят за прогулы, если не предоставите работодателю документы.
Да, Вас уволят за прогулы, если не предоставите работодателю документы.
28.10.2016 02:39
Написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это гораздо интереснее для Вас, чем увольнение по статье за прогулы. А по поводу начислений, этот вопрос может быть поднят банком. А если нет, значит для Вас это будет маленьким бонусом.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?