27.10
Вопрос #10870
расторжение договора
Автор:
Яна,
Город: Москва / регион Москва,
27.10.2016 03:04:31
Суть вопроса:
доброй ночи )у меня такая ситуация,23 августа я оформилась на работу в банк официально, мне нужно было выйти 24 августа,до сих пор по сей день,я не вышла на работу по семейным обстоятельствам,я ни разу не работала,приходили письма с банка,о том что им нужен оправдательный документ,,о том почему я не присутствую на работе,я написала обьяснительную и заявление по собственному,я не хочу у них работать,надеюсь они меня уволят за прогул,далее.почему то я не работаю у них,но начисляют мне на карту заработную плату.почему начисляют? если я у них ни разу не была на работе.сумма конечно маленькая,но что мне делать,как быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.10.2016 08:46
Здравствуйте. Напишите в банк заыъявление о том, что просите выслать Вам трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расчетный листок (по начисленнм суммам) по почте. И ждите ответа.
27.10.2016 09:29
Добрый день.
В данном случае работодатель вправе выбирать сам - уволить Вас за прогул или на основании Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. Письменно уведомите работодателя, что трудовую книжку хотели бы получить почтой, с указанием адреса. По поводу начислений - не нужно поднимать этот вопрос, пока работодатель сам не будет оспаривать правомерность начислений.
В данном случае работодатель вправе выбирать сам - уволить Вас за прогул или на основании Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. Письменно уведомите работодателя, что трудовую книжку хотели бы получить почтой, с указанием адреса. По поводу начислений - не нужно поднимать этот вопрос, пока работодатель сам не будет оспаривать правомерность начислений.
27.10.2016 12:03
Здравствуйте,Яна!Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Рекомендую обратиться в отдел кадров банка и выяснить ,проблему вашего увольнения. В случае не согласия с формулировкой увольнения и задержкой выдачи вам на руки трудовой книжки вы можете обратиться суд и при этом затребовать компенсацию материального и морального вреда,воспользовавшись помощью юриста.
27.10.2016 15:25
Здравствуйте.
Да, Вас уволят за прогулы, если не предоставите работодателю документы.
Да, Вас уволят за прогулы, если не предоставите работодателю документы.
28.10.2016 02:39
Написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это гораздо интереснее для Вас, чем увольнение по статье за прогулы. А по поводу начислений, этот вопрос может быть поднят банком. А если нет, значит для Вас это будет маленьким бонусом.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.