25.10
Вопрос #10849
Работодатель обвиняет в подложных больничных листах
Автор:
Юлия,
Город: Южно-Сахалинск / обл Сахалинская,
25.10.2016 09:19:34
Суть вопроса:
Я обратилась за защитой своих трудовых прав ( работодатель без моего согласия определил мне работу которая выходит за рамки моих полномочий и квалификации) и после этого стал обвинять в подложных больничных листах. Что делать в данной ситуации?Куда обратиться, чтобы привлечь его к ответственности?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.10.2016 14:12
Добрый день! Обратиться можно в отдел полиции с заявлением о возбуждении уголовного дела за клевету. Так же рекомендую обратиться в суд с иском о защите честного имени и возмещения морального вреда.
25.10.2016 21:00
Здравствуйте.
Так это правда? Да, есть и необратимые риски ст.327 УК РФ срок.
Так это правда? Да, есть и необратимые риски ст.327 УК РФ срок.
25.10.2016 23:27
Здравствуйте, Юлия.
В вашем случае нет необходимости и обязанности исполнять работу, не предусмотренную условиями трудового договора и должностной инструкции. В случае истребования с Вас работодателем объяснений, напишите объяснительную, в которой изложите факт поручения вам работы, несоответствующей требованиям договора, инструкции и Закона. Снимите с объяснительной копию и зарегистрируйте у секретаря. Ответственность работодателя возникнет, если им будут совершены незаконные действия, после вашего отказа(выговор, замечание, увольнение). В случае наступления названных последствий, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд, за восстановлением Ваших нарушенных прав(отменой актов работодателя) , с указанием на конкретные нарушения, связанные с данными противоправными действиями работодателя.
За нарушение трудового законодательства, работодатель может понести следующие виды ответственности:
административную;
материальную;
гражданско-правовую;
уголовную.
В вашем случае нет необходимости и обязанности исполнять работу, не предусмотренную условиями трудового договора и должностной инструкции. В случае истребования с Вас работодателем объяснений, напишите объяснительную, в которой изложите факт поручения вам работы, несоответствующей требованиям договора, инструкции и Закона. Снимите с объяснительной копию и зарегистрируйте у секретаря. Ответственность работодателя возникнет, если им будут совершены незаконные действия, после вашего отказа(выговор, замечание, увольнение). В случае наступления названных последствий, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд, за восстановлением Ваших нарушенных прав(отменой актов работодателя) , с указанием на конкретные нарушения, связанные с данными противоправными действиями работодателя.
За нарушение трудового законодательства, работодатель может понести следующие виды ответственности:
административную;
материальную;
гражданско-правовую;
уголовную.
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы