25.10
Вопрос #10849
Работодатель обвиняет в подложных больничных листах
Автор:
Юлия,
Город: Южно-Сахалинск / обл Сахалинская,
25.10.2016 09:19:34
Суть вопроса:
Я обратилась за защитой своих трудовых прав ( работодатель без моего согласия определил мне работу которая выходит за рамки моих полномочий и квалификации) и после этого стал обвинять в подложных больничных листах. Что делать в данной ситуации?Куда обратиться, чтобы привлечь его к ответственности?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.10.2016 14:12
Добрый день! Обратиться можно в отдел полиции с заявлением о возбуждении уголовного дела за клевету. Так же рекомендую обратиться в суд с иском о защите честного имени и возмещения морального вреда.
25.10.2016 21:00
Здравствуйте.
Так это правда? Да, есть и необратимые риски ст.327 УК РФ срок.
Так это правда? Да, есть и необратимые риски ст.327 УК РФ срок.
25.10.2016 23:27
Здравствуйте, Юлия.
В вашем случае нет необходимости и обязанности исполнять работу, не предусмотренную условиями трудового договора и должностной инструкции. В случае истребования с Вас работодателем объяснений, напишите объяснительную, в которой изложите факт поручения вам работы, несоответствующей требованиям договора, инструкции и Закона. Снимите с объяснительной копию и зарегистрируйте у секретаря. Ответственность работодателя возникнет, если им будут совершены незаконные действия, после вашего отказа(выговор, замечание, увольнение). В случае наступления названных последствий, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд, за восстановлением Ваших нарушенных прав(отменой актов работодателя) , с указанием на конкретные нарушения, связанные с данными противоправными действиями работодателя.
За нарушение трудового законодательства, работодатель может понести следующие виды ответственности:
административную;
материальную;
гражданско-правовую;
уголовную.
В вашем случае нет необходимости и обязанности исполнять работу, не предусмотренную условиями трудового договора и должностной инструкции. В случае истребования с Вас работодателем объяснений, напишите объяснительную, в которой изложите факт поручения вам работы, несоответствующей требованиям договора, инструкции и Закона. Снимите с объяснительной копию и зарегистрируйте у секретаря. Ответственность работодателя возникнет, если им будут совершены незаконные действия, после вашего отказа(выговор, замечание, увольнение). В случае наступления названных последствий, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд, за восстановлением Ваших нарушенных прав(отменой актов работодателя) , с указанием на конкретные нарушения, связанные с данными противоправными действиями работодателя.
За нарушение трудового законодательства, работодатель может понести следующие виды ответственности:
административную;
материальную;
гражданско-правовую;
уголовную.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?