24.10
Вопрос #10845
Вопрос по теме декретных выплат
Автор:
Екатерина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
24.10.2016 18:07:11
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.. Я беременна и скоро в декрет (30 недель будет 19 декабря 2016), мне совершенно не выгодно выходить в отпуск по беременности и родам в 2016г, мне нужно выйти в 2017! Чтоб в расчет шли 2015 и 2016 года! Если я позже на 2 недели выйду в декрет, выплаты будут рассчитывать с даты оформления больничного листа или с фактической даты выхода в декрет (дата моего заявления о выходе в декрет)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.10.2016 22:04
Добрый день! Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Таким образом, природу не обманешь. Вам выписывают больничный за 70 дней (предполагаемых) до родов, тогда и начинается указанный период и происходит точка отсчета.
Таким образом, природу не обманешь. Вам выписывают больничный за 70 дней (предполагаемых) до родов, тогда и начинается указанный период и происходит точка отсчета.
25.10.2016 08:23
Мне не нужно обманывать природу, мне нужно, чтобы посчитали выплаты за 2015 и 2016 года, и в разных источниках разная информация! Я знаю, что больничный выдают в 30 недель! Но почему отсчет идет от них, если я проработаю еще 2 недели и фактически выйду в отпуск в январе? Б/л принесу также в январе, а не в 30 недель. Получается, что за декабрь я получу зарплату на работе, и за больничный получить деньги за эти 2 недели не смогу, т.к. я не могу получить и то и то, не могу одновременно работать и сидеть на больничном! По логике мой выход в декрет будет в январе. Так почему считать должны от 30 недель, если я работаю например до 32х?
Получается единственный выход, договариваться с врачом и идти на больничный в 30 эмбриональных недель, а не в 30 акушерских? Разные ФСС дают противоречивую информацию, одни, что считать нужно от даты оформления б/л, а другие, что от фактической даты выхода в декретный отпуск.
Получается единственный выход, договариваться с врачом и идти на больничный в 30 эмбриональных недель, а не в 30 акушерских? Разные ФСС дают противоречивую информацию, одни, что считать нужно от даты оформления б/л, а другие, что от фактической даты выхода в декретный отпуск.
25.10.2016 08:42
При возмещении из фонда ФСС ваш работодатель подаст в т.ч ваш больничный. Именно поэтому ФСС рассматривает данный вопрос как спорный. Я согласна с позицией отсчета от даты больничного листа. Всего 140 дней 70 до и 70 после. Сдвиг данного периода не предусмотрен, а получение и пособия и заработной платы невозможно.
25.10.2016 08:51
Я имею право работать хоть до самых родов, и работодатель обязан выплачивать зарплату, а дни больничного по БиР могут сокращать на то время, которое я работаю..
25.10.2016 09:37
Вот именно что невозможен! Больничный по БиР я принесу тольв январе, а за декабрь мне заплатят зарплату , они не имеют права меня выгнать с работы в 30 недель, да я и больняк им не принесу раньше января это 100%. До 31 декабря или до 1 января я буду находиться в очередном ежегодном отпуске, следовательно я не могу находиться одновременно в отпуске и на больничном. Придется им считать с января?
25.10.2016 08:37
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2016 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
© КонсультантПлюс, 1992-2016
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
© КонсультантПлюс, 1992-2016
25.10.2016 08:56
Вот об этом я и говорю, пока работаю, до 32х недель буду получать зарплату) потом выплатят пособие! Но за какие года его будут считать, если в больничном будет дата 19.01.2016, а по факту я выйду и в моем заявлении на отпуск по БиР будет стоять например 3.01.2017? Ведь считают за 2 предыдущих года, предшествующих году наступления страхового случая. По идее должны считать от 17 года, т.е. за 2015 и 2016? Или я не права?
25.10.2016 09:15
Пособие по уходу за ребенком
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2014 году – 624 000 рублей, в 2015 году – 670 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
© КонсультантПлюс, 1992-2016
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2014 году – 624 000 рублей, в 2015 году – 670 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
© КонсультантПлюс, 1992-2016
25.10.2016 09:34
Вы мне написали как его считать, это я знаю, мне надо знать от какого года будет расчет? От даты оформления больничного (19 декабря 2016), а в этот момент я буду в ежегодном очередном отпуске (до 31 декабря или 1 января), или от фактической даты выхода в отпуск по БиР? (Это будет уже 2017 год! Именно это мне важно знать, т.к. разница в декретных будет около 40000
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?