20.10
Вопрос #10793
Неоднозначный приказ об увольнении
Автор:
Юрий,
Город: Самара / обл Самарская,
20.10.2016 14:09:42
Суть вопроса:
Добрый день. Два года официально работал на удаленном режиме в одной компании.
В конце мая этого года меня поставили в известность о материальных трудностях компании и сказали что до осени я могу приостановить свою трудовую деятельность. Никаких документов о приостановки работы не подписывал. Зарплату мне также не платили. Ждал до начала октября, но в итоге добился лишь права быть уволенным по сокращению штата. Консультировался с юристами и мне все единогласно сказали что компания обязана оплатить месяцы простоя, а также компенсировать неиспользованные отпуски и обеспечить выходным пособием. Вчера пришли документы на подпись, текст которых начинается достаточно оптимистично:
Согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вам о сокращении занимаемой Вами должности на основании приказа от 11 октября 2016.
Тут все понятно, однако второй абзац ставит в тупик:
Прекращение трудового договора от 1 июня 2016 г. №182, заключенного между Вами и компанией, произойдет не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Отсюда вопрос - не пытается ли работодатель обманом получить мою подпись, дабы не платить за месяцы простоя и что делать в таком случае? А то получается, будто бы меня хотят уволить задним числом.
Какие компенсации мне полагаются и когда я должен их получить?
Заранее большое спасибо!
В конце мая этого года меня поставили в известность о материальных трудностях компании и сказали что до осени я могу приостановить свою трудовую деятельность. Никаких документов о приостановки работы не подписывал. Зарплату мне также не платили. Ждал до начала октября, но в итоге добился лишь права быть уволенным по сокращению штата. Консультировался с юристами и мне все единогласно сказали что компания обязана оплатить месяцы простоя, а также компенсировать неиспользованные отпуски и обеспечить выходным пособием. Вчера пришли документы на подпись, текст которых начинается достаточно оптимистично:
Согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вам о сокращении занимаемой Вами должности на основании приказа от 11 октября 2016.
Тут все понятно, однако второй абзац ставит в тупик:
Прекращение трудового договора от 1 июня 2016 г. №182, заключенного между Вами и компанией, произойдет не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Отсюда вопрос - не пытается ли работодатель обманом получить мою подпись, дабы не платить за месяцы простоя и что делать в таком случае? А то получается, будто бы меня хотят уволить задним числом.
Какие компенсации мне полагаются и когда я должен их получить?
Заранее большое спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.10.2016 10:03
В уведомлении все правильно написано - вас уведомляют за два месяца до даты предполагаемого увольнения. Вам должны будут выплатить з/п за эти два месяца + еще за один+компенсация за неиспользованный отпуск+время простоя. Расчет производится при увольнении. Если будет недоплата, то можете обратиться в суд в течение 3 месяцев.
22.10.2016 16:27
Здравствуйте.
Вам нужно по ст. 3 ГПК РФ и по ст. 131 ГПК РФ подавать в суд на компанию и взыскать все деньги.
Вам нужно по ст. 3 ГПК РФ и по ст. 131 ГПК РФ подавать в суд на компанию и взыскать все деньги.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?