20.10
Вопрос #10793
Неоднозначный приказ об увольнении
Автор:
Юрий,
Город: Самара / обл Самарская,
20.10.2016 14:09:42
Суть вопроса:
Добрый день. Два года официально работал на удаленном режиме в одной компании.
В конце мая этого года меня поставили в известность о материальных трудностях компании и сказали что до осени я могу приостановить свою трудовую деятельность. Никаких документов о приостановки работы не подписывал. Зарплату мне также не платили. Ждал до начала октября, но в итоге добился лишь права быть уволенным по сокращению штата. Консультировался с юристами и мне все единогласно сказали что компания обязана оплатить месяцы простоя, а также компенсировать неиспользованные отпуски и обеспечить выходным пособием. Вчера пришли документы на подпись, текст которых начинается достаточно оптимистично:
Согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вам о сокращении занимаемой Вами должности на основании приказа от 11 октября 2016.
Тут все понятно, однако второй абзац ставит в тупик:
Прекращение трудового договора от 1 июня 2016 г. №182, заключенного между Вами и компанией, произойдет не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Отсюда вопрос - не пытается ли работодатель обманом получить мою подпись, дабы не платить за месяцы простоя и что делать в таком случае? А то получается, будто бы меня хотят уволить задним числом.
Какие компенсации мне полагаются и когда я должен их получить?
Заранее большое спасибо!
В конце мая этого года меня поставили в известность о материальных трудностях компании и сказали что до осени я могу приостановить свою трудовую деятельность. Никаких документов о приостановки работы не подписывал. Зарплату мне также не платили. Ждал до начала октября, но в итоге добился лишь права быть уволенным по сокращению штата. Консультировался с юристами и мне все единогласно сказали что компания обязана оплатить месяцы простоя, а также компенсировать неиспользованные отпуски и обеспечить выходным пособием. Вчера пришли документы на подпись, текст которых начинается достаточно оптимистично:
Согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вам о сокращении занимаемой Вами должности на основании приказа от 11 октября 2016.
Тут все понятно, однако второй абзац ставит в тупик:
Прекращение трудового договора от 1 июня 2016 г. №182, заключенного между Вами и компанией, произойдет не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Отсюда вопрос - не пытается ли работодатель обманом получить мою подпись, дабы не платить за месяцы простоя и что делать в таком случае? А то получается, будто бы меня хотят уволить задним числом.
Какие компенсации мне полагаются и когда я должен их получить?
Заранее большое спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.10.2016 10:03
В уведомлении все правильно написано - вас уведомляют за два месяца до даты предполагаемого увольнения. Вам должны будут выплатить з/п за эти два месяца + еще за один+компенсация за неиспользованный отпуск+время простоя. Расчет производится при увольнении. Если будет недоплата, то можете обратиться в суд в течение 3 месяцев.
22.10.2016 16:27
Здравствуйте.
Вам нужно по ст. 3 ГПК РФ и по ст. 131 ГПК РФ подавать в суд на компанию и взыскать все деньги.
Вам нужно по ст. 3 ГПК РФ и по ст. 131 ГПК РФ подавать в суд на компанию и взыскать все деньги.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?