20.10
Вопрос #10793
Неоднозначный приказ об увольнении
Автор:
Юрий,
Город: Самара / обл Самарская,
20.10.2016 14:09:42
Суть вопроса:
Добрый день. Два года официально работал на удаленном режиме в одной компании.
В конце мая этого года меня поставили в известность о материальных трудностях компании и сказали что до осени я могу приостановить свою трудовую деятельность. Никаких документов о приостановки работы не подписывал. Зарплату мне также не платили. Ждал до начала октября, но в итоге добился лишь права быть уволенным по сокращению штата. Консультировался с юристами и мне все единогласно сказали что компания обязана оплатить месяцы простоя, а также компенсировать неиспользованные отпуски и обеспечить выходным пособием. Вчера пришли документы на подпись, текст которых начинается достаточно оптимистично:
Согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вам о сокращении занимаемой Вами должности на основании приказа от 11 октября 2016.
Тут все понятно, однако второй абзац ставит в тупик:
Прекращение трудового договора от 1 июня 2016 г. №182, заключенного между Вами и компанией, произойдет не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Отсюда вопрос - не пытается ли работодатель обманом получить мою подпись, дабы не платить за месяцы простоя и что делать в таком случае? А то получается, будто бы меня хотят уволить задним числом.
Какие компенсации мне полагаются и когда я должен их получить?
Заранее большое спасибо!
В конце мая этого года меня поставили в известность о материальных трудностях компании и сказали что до осени я могу приостановить свою трудовую деятельность. Никаких документов о приостановки работы не подписывал. Зарплату мне также не платили. Ждал до начала октября, но в итоге добился лишь права быть уволенным по сокращению штата. Консультировался с юристами и мне все единогласно сказали что компания обязана оплатить месяцы простоя, а также компенсировать неиспользованные отпуски и обеспечить выходным пособием. Вчера пришли документы на подпись, текст которых начинается достаточно оптимистично:
Согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вам о сокращении занимаемой Вами должности на основании приказа от 11 октября 2016.
Тут все понятно, однако второй абзац ставит в тупик:
Прекращение трудового договора от 1 июня 2016 г. №182, заключенного между Вами и компанией, произойдет не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Отсюда вопрос - не пытается ли работодатель обманом получить мою подпись, дабы не платить за месяцы простоя и что делать в таком случае? А то получается, будто бы меня хотят уволить задним числом.
Какие компенсации мне полагаются и когда я должен их получить?
Заранее большое спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.10.2016 10:03
В уведомлении все правильно написано - вас уведомляют за два месяца до даты предполагаемого увольнения. Вам должны будут выплатить з/п за эти два месяца + еще за один+компенсация за неиспользованный отпуск+время простоя. Расчет производится при увольнении. Если будет недоплата, то можете обратиться в суд в течение 3 месяцев.
22.10.2016 16:27
Здравствуйте.
Вам нужно по ст. 3 ГПК РФ и по ст. 131 ГПК РФ подавать в суд на компанию и взыскать все деньги.
Вам нужно по ст. 3 ГПК РФ и по ст. 131 ГПК РФ подавать в суд на компанию и взыскать все деньги.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.