12.10
Вопрос #10716
Насколько правомерен выговор и лишение премии? И что делать если хотят оформить прогул задним числом?
Автор:
андрей,
Город: Омск / обл Омская,
12.10.2016 14:20:28
Суть вопроса:
Добрый день. Ситуация такая. Я водитель, был направлен в командировку с 26.09.2016 г по 03.10.2016 г. приехал раньше поздно вечером 02.10.2016 г служебную машину поставил возле дома. 03.10.2016 приехал на место работы поставил машину в гараж и сдал все отчетные документы по устной договоренности со своим начальником уехал домой. на следующий день мне предъявили, что т.к я раньше приехал машину надо было поставить в гараж 02.10.2016 г. инструкций ни устно ни письменно не получал, что так надо сделать. в итоге переделали приказ о командировке с 26.09.2016 г по 02.10.2016 г объявили выговор и лишили премии. Насколько это обосновано? а за 03.10.2016 готовят документы, чтобы оформить как прогул и хотят уволить по статье.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.10.2016 17:43
Андрей, если у Вас есть в распоряжении первоначальный приказ о служебной командировке, копии отчётных документов, то есть шанс в суде доказать неправомерность применения дисциплинарного взыскания. При вынесении приказа об увольнении за прогул работодатель сильно рискует. С 03 октября возросла ответственность работодателей за необоснованную задержку выплаты заработной платы. Если суд признает Ваши трудовые права нарушенными, материальный ущерб работодателя превысит все издержки на процесс. Во всех предлагаемых Вам для подписания приказах пишите о своём несогласии и подпись ставьте с отметкой, что подпись означает только получение документа, не более.
13.10.2016 07:56
Все, что делается "задним числом" уже неправомерно. В приказе о командировке, Вы должны были ставить подпись, что ознакомлены. В переделанном приказе подпись ставить не нужно. При наложении дисциплинарного взыскания от Вас должны отобрать объяснительную, при написании объяснительной перечислите фактические обстоятельства. В случае произвола со стороны руководства, Вы можете обратиться в Госинспекцию. В случае незаконного увольнения - лучше в суд.
13.10.2016 11:19
Здравствуйте.
Нужно смотреть все документы. Вы какие действия предпринимали?
Нужно смотреть все документы. Вы какие действия предпринимали?
13.10.2016 11:53
Снять копии документов не дают, бояться руководства. Действий пока никаких. т.к дали подписывать только документы о выговоре и лишении премии за то что машина была не на рабочем месте 02.10.2016 г.
15.09.2017 11:44
Андрей, вы можете обжаловать данный приказ. Посмотрите видео обезвредить начальника, там указан весь порядок привлечения к ответственности https://vk.com/ka4au_prava
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет