12.10
Вопрос #10716
Насколько правомерен выговор и лишение премии? И что делать если хотят оформить прогул задним числом?
Автор:
андрей,
Город: Омск / обл Омская,
12.10.2016 14:20:28
Суть вопроса:
Добрый день. Ситуация такая. Я водитель, был направлен в командировку с 26.09.2016 г по 03.10.2016 г. приехал раньше поздно вечером 02.10.2016 г служебную машину поставил возле дома. 03.10.2016 приехал на место работы поставил машину в гараж и сдал все отчетные документы по устной договоренности со своим начальником уехал домой. на следующий день мне предъявили, что т.к я раньше приехал машину надо было поставить в гараж 02.10.2016 г. инструкций ни устно ни письменно не получал, что так надо сделать. в итоге переделали приказ о командировке с 26.09.2016 г по 02.10.2016 г объявили выговор и лишили премии. Насколько это обосновано? а за 03.10.2016 готовят документы, чтобы оформить как прогул и хотят уволить по статье.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.10.2016 17:43
Андрей, если у Вас есть в распоряжении первоначальный приказ о служебной командировке, копии отчётных документов, то есть шанс в суде доказать неправомерность применения дисциплинарного взыскания. При вынесении приказа об увольнении за прогул работодатель сильно рискует. С 03 октября возросла ответственность работодателей за необоснованную задержку выплаты заработной платы. Если суд признает Ваши трудовые права нарушенными, материальный ущерб работодателя превысит все издержки на процесс. Во всех предлагаемых Вам для подписания приказах пишите о своём несогласии и подпись ставьте с отметкой, что подпись означает только получение документа, не более.
13.10.2016 07:56
Все, что делается "задним числом" уже неправомерно. В приказе о командировке, Вы должны были ставить подпись, что ознакомлены. В переделанном приказе подпись ставить не нужно. При наложении дисциплинарного взыскания от Вас должны отобрать объяснительную, при написании объяснительной перечислите фактические обстоятельства. В случае произвола со стороны руководства, Вы можете обратиться в Госинспекцию. В случае незаконного увольнения - лучше в суд.
13.10.2016 11:19
Здравствуйте.
Нужно смотреть все документы. Вы какие действия предпринимали?
Нужно смотреть все документы. Вы какие действия предпринимали?
13.10.2016 11:53
Снять копии документов не дают, бояться руководства. Действий пока никаких. т.к дали подписывать только документы о выговоре и лишении премии за то что машина была не на рабочем месте 02.10.2016 г.
15.09.2017 11:44
Андрей, вы можете обжаловать данный приказ. Посмотрите видео обезвредить начальника, там указан весь порядок привлечения к ответственности https://vk.com/ka4au_prava
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?