09.10
Вопрос #10686
Не выплата зарплаты
Автор:
Ольга,
Город: Чита / край Забайкальский,
09.10.2016 16:45:03
Суть вопроса:
Здравствуйте! Мне не выплачена зарплата за май. Подала в суд. Суд иск удовлетворил и выдал 4 октября исполнительный лист, но почему-то нет перерасчета по зарплате на сегодняшний день. По сегодняшний день я не уволена. Зарплата не платиться. Почему суд не учел зарплату за июнь, июль, август и сентябрь?
Спасибо!
Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.10.2016 07:12
Здравствуйте! Вы просили в исковых требованиях взыскать заработную плату по сегодняшний день? Если нет, и просили только за май, то суд правомерно взыскал только за май. Дело в том, что суд не вправе выходить за пределы исковых требований, т.е. взыскивать больше, чем вы попросили. Если у вас подобная ситуация, вам придется подавать иск снова, указывая в иске все неоплаченные месяцы. Если же вы попросили заработную плату за все месяцы, но вам почему то отказали, нужно обжаловать решение, будем надеяться, что срок на обжалование не истек. Вы можете получить консультацию или заказть иск (жалобу) у нас в офисе, запись на прием по тел. 501-701, 502-802. С уважением, Ваш ФЕНИКС
18.10.2016 17:05
Заработная плата начисляется, но не выплачивается, либо не начисляется?По поводу заработной платы по решению суда обратиться с исполнительным листом в ваш районный отдел судебных приставов.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет