29.09
Вопрос #10611
увольнение по статье
Автор:
Лейсан,
Город: Казань / Респ Татарстан,
29.09.2016 11:09:31
Суть вопроса:
Добрый день, пишу Вам , чтобы вы посогли мне как нибудь с консультацией. Работаю уже год в обуви , можем работать одни , а может вставать в пары. если вставать в пары то сумма идет пополам. Встаем в пары с согласия , и вбиваем пароль с логином. Я запомнила пароль с логином девочек и сама вставала с ними в пары , они этого не знали. На что директор посмотрел по камерам и сказал что отправляет все в Москву и по статье там будем решаться. Боюсь только одного чтоб уголовное дело не завели. Что делать в этой ситуации , стоит ли переживать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.09.2016 08:01
Что прописано в вашей должностной инструкции? В соответствии со ст.192 ТК РФ вас могут уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, если виновные действия дают основания для утраты доверия.
30.09.2016 15:18
Здравствуйте.
Вы трудовой договор заключали ст. 57 ТК РФ ? Приказ подписывали?
Вы трудовой договор заключали ст. 57 ТК РФ ? Приказ подписывали?
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?