29.09
Вопрос #10611
увольнение по статье
Автор:
Лейсан,
Город: Казань / Респ Татарстан,
29.09.2016 11:09:31
Суть вопроса:
Добрый день, пишу Вам , чтобы вы посогли мне как нибудь с консультацией. Работаю уже год в обуви , можем работать одни , а может вставать в пары. если вставать в пары то сумма идет пополам. Встаем в пары с согласия , и вбиваем пароль с логином. Я запомнила пароль с логином девочек и сама вставала с ними в пары , они этого не знали. На что директор посмотрел по камерам и сказал что отправляет все в Москву и по статье там будем решаться. Боюсь только одного чтоб уголовное дело не завели. Что делать в этой ситуации , стоит ли переживать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.09.2016 08:01
Что прописано в вашей должностной инструкции? В соответствии со ст.192 ТК РФ вас могут уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, если виновные действия дают основания для утраты доверия.
30.09.2016 15:18
Здравствуйте.
Вы трудовой договор заключали ст. 57 ТК РФ ? Приказ подписывали?
Вы трудовой договор заключали ст. 57 ТК РФ ? Приказ подписывали?
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности