09.09
Вопрос #10479
не отдают трудовую книжку при увольнении
Автор:
Николай,
Город: Омск / обл Омская,
09.09.2016 09:21:48
Суть вопроса:
Здравствуйте! Не выдают трудовую книжку и не производят расчет.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.09.2016 12:36
Добрый день. Обратитесь в государственную инспекцию труда по Омской области. Она располагается по ул. Певцова, д. 13, 7 этаж.
10.09.2016 17:29
Учитывая сокращённые сроки для подачи работником иска в суд, советую сразу обратиться в суд с иском против конкретного работодателя. От оплаты государственной пошлины работник по закону освобождён. По судебному запросу работодатель будет обязан дать письменные пояснения по отказу в выдаче трудовой книжки, оформлении расчёта при увольнении. Есть возможность не только взыскать причитающиеся при увольнении суммы, но и дополнительные штрафные санкции.
14.09.2016 12:20
Здравствуйте! Рекомендую обратиться в суд, как ниже указывал коллега. Конечное, Вы можете обращаться за защитой нарушенных прав и в Гос.инспекцию труда и в прокуратуру, однако процессуальный срок для обращения в суд о взыскании заработной платы, равный в вашем случае 3 месяцам, при этом не приостанавливается.
15.09.2016 15:31
Тогда Вы считаетесь в трудовых отношениях с этим предприятием и вправе требовать зарплату за каждый день, пока не оформят надлежащим обр. и не выдадут тр. книжку. Можно обратиться в суд с таким требованием, но срок 3-х мес. обращения.
01.12.2016 07:03
А с приказом об увольнении Вы ознакомлены? От этого зависит исчисление сроков для обращения в суд. По какому основанию увольнение?
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет