19.05
Вопрос #104
материалка
Автор:
вадимка,
Город: Саратов / обл Саратовская,
19.05.2015 09:33:58
Суть вопроса:
Суть вопроса в том.получил травму на работе оффициальной,отравление негашонной известью и подозрение на сотрясение головного мозга,был на работе когда все это случилось потерял сознание,увезли на скорой в больницу,пролежал там энное кол.во дней,когда пошол выписываться меня гл.врач спросил,нужен ли мне больньничный?я сказал что нет на работе все решим,ну вы понимаете.заявление и справка с больницы с диагнозом что получил все это на работе имеется,никаких показан й то что употреблял спиртное или иные факторы отсутствуют,я Здоровый,анализ крови и т.д брали все в норме.так вот пришол на работу сказал мол нужна компинсация я на вас заявление ну ит.д не писал.сначала сказали что все будет,а на днях уже другое сказал мне старший мол он знает что чтото употреблял так ему якобы кто то сказал.я в полном недоумении,что мне делать?брать идти больничный и писать производственную или сначало уволится и потом уже производственную?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.05.2015 07:30
Здравствуйте, Вадим! Скорее всего задним числом Вам не оформят больничный, поэтому необходимо найти свидетелей которые подтвердят факт производственной травмы и обращаться в суд.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?