30.08
Вопрос #10394
перевод на менее оплачиваемую работу , либо увольнение без согласия матери одиночки
Автор:
Татьяна,
Город: Пермь / край Пермский,
30.08.2016 13:47:27
Суть вопроса:
В кампании работаю 6 лет, являюсь матерью одиночкой, руководитель попросил меня перейти на другой функционал с менее оплачиваемой работой, я с этим не согласна, после чего мне было сказано, что уволят по статье
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.09.2016 07:33
Здравствуйте, изменение функционала, это существенное изменение трудового договора и допускается только с согласия работника. Уволить по статье, еще надо очень постараться, это не так просто, так как работодателю необходимо соблюсти все тонкости привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Если только работодатель не пойдет поту сокращения. А это уже другая история. Удачи.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?