22.08
Вопрос #10330
увольнение по соглашению
Автор:
Татьяна,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
22.08.2016 23:11:25
Суть вопроса:
Здравствуйте. Мне 60 лет. Я опекун 5 летнего ребёнка. Живём мы вдвоём. Я работаю более 10 лет в крупной организации, где строго соблюдаются законы. В 2011 и 2012 годах я была в отпуске по уходу за ребёнком, в январе 2013 года вышла на работу. В 13-ом году мою должность сократили, получается, что сейчас должность моя "за штатным расписанием". Получаю чистыми 12 500 руб. в месяц. Два дня назад менеджер по кадрам предложила мне рассмотреть вопрос об увольнении с Нового Года. Предложила подумать, посоветоваться и назвать цифру, за которую я согласна подписать Соглашение об увольнении. Вопрос: Подскажите пожалуйста какую максимальную сумму я могу заявить? Мне работник Областного Совета Профсоюзов сказал, что я могу просить выплату зарплаты за все годы оставшиеся до исполнения ребёнку 14 лет. Получается, что за 8 лет, мальчику исполнится 6 лет в декабре. Это реально?
Спасибо.
Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?