16.08
Вопрос #10258
Прогул по болезни
Автор:
Александр,
Город: Липецк / обл Липецкая,
16.08.2016 11:23:13
Суть вопроса:
Заболел не вышел на работу,была температура,предупредил начальника.на следующий день пошел в больницу и больничный уже оформили с этого дня.сегодня вышел требуют обьяснительную за тот первый день что не включили в больничный!подскажите пожалуйста как грамотно обьяснится?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.08.2016 16:17
Добрый день, в соответствии со ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, Вы должны в первую очередь подтвердить уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Дальнейшее будет зависеть только от Вашего работодателя.
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, Вы должны в первую очередь подтвердить уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Дальнейшее будет зависеть только от Вашего работодателя.
21.09.2016 00:50
Здравствуйте.
Да, Вам нужно было в тот день вызвать врача или скорую и зафиксировать, что Вы по уважительной причине не присутствуете на рабочем месте. Да, Вы обязаны предоставить объяснение и по его результату по ст.81 ТК РФ работодатель имеет права расторгать трудовой договор. От Вас нужно дополнительная информация для написания. Вы какие действия предпринимали?
Да, Вам нужно было в тот день вызвать врача или скорую и зафиксировать, что Вы по уважительной причине не присутствуете на рабочем месте. Да, Вы обязаны предоставить объяснение и по его результату по ст.81 ТК РФ работодатель имеет права расторгать трудовой договор. От Вас нужно дополнительная информация для написания. Вы какие действия предпринимали?
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?