16.08
Вопрос #10258
Прогул по болезни
Автор:
Александр,
Город: Липецк / обл Липецкая,
16.08.2016 11:23:13
Суть вопроса:
Заболел не вышел на работу,была температура,предупредил начальника.на следующий день пошел в больницу и больничный уже оформили с этого дня.сегодня вышел требуют обьяснительную за тот первый день что не включили в больничный!подскажите пожалуйста как грамотно обьяснится?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.08.2016 16:17
Добрый день, в соответствии со ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, Вы должны в первую очередь подтвердить уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Дальнейшее будет зависеть только от Вашего работодателя.
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, Вы должны в первую очередь подтвердить уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Дальнейшее будет зависеть только от Вашего работодателя.
21.09.2016 00:50
Здравствуйте.
Да, Вам нужно было в тот день вызвать врача или скорую и зафиксировать, что Вы по уважительной причине не присутствуете на рабочем месте. Да, Вы обязаны предоставить объяснение и по его результату по ст.81 ТК РФ работодатель имеет права расторгать трудовой договор. От Вас нужно дополнительная информация для написания. Вы какие действия предпринимали?
Да, Вам нужно было в тот день вызвать врача или скорую и зафиксировать, что Вы по уважительной причине не присутствуете на рабочем месте. Да, Вы обязаны предоставить объяснение и по его результату по ст.81 ТК РФ работодатель имеет права расторгать трудовой договор. От Вас нужно дополнительная информация для написания. Вы какие действия предпринимали?
Другие вопросы:
#68606
02.07.2024 (18:18)
Учебный договор. Компенсация.
Добрый день.
Заключил учебный договор с работодателем. Обучение состоит из двух частей: две недели сейчас, которые я уже начал посещать, но все не прошел; и две недели через два месяца с итоговой аттестацией. Договор предусматривает после окончания учебы либо отработку в течении одного года на фирме, либо компенсацию мной стоимости обучения.
Сейчас я собираюсь подавать заявление об увольнении из фирмы
Какую компенсацию в праве с меня потребовать работодатель?
#68591
26.06.2024 (00:15)
Пугают что не оплатят весь отпуск
Здравствуйте. Я школьный учитель. Сказала директору, что планирую увольняться летом. Отпуск мне положен 56 дней, такую бумагу я подписала несколько дней назад, как и все. Оформлена с 1 сентября 2017 года. Директор сказала, что оплатит мне отпуск 46 дней,а если я передумаю и решу остаться, тогда 10 дней доплатят. Но никаких заявлений я ещё не писала! В отпуск официально я должна уйти с 1 июля. Разве это законно недоплатить мне отработанные 10 дней отпуска из-за того, что я просто сказала, что планирую увольняться? Я же могу в течение лета сто раз передумать. Есть ли такое в законе? Как мне себя защитить? Обратиться в трудовую инспекцию?
#68590
26.06.2024 (00:10)
Пугают что не оплатят весь отпуск
Здравствуйте. Я школьный учитель. Сказала директору, что планирую увольняться летом. Отпуск мне положен 46 дней, такую бумагу я подписала несколько дней назад, как и все. Оформлена с 1 сентября 2017 года. Директор сказала, что оплатит мне отпуск 46 дней,а если я передумаю и решу остаться, тогда 10 дней доплатят. Но никаких заявлений я ещё не писала! В отпуск официально я должна уйти с 1 июля. Разве это законно недоплатить мне отработанные 10 дней отпуска из-за того, что я просто сказала, что планирую увольняться? Я же могу в течение лета сто раз передумать. Есть ли такое в законе? Как мне себя защитить? Обратиться в трудовую инспекцию?