11.08
Вопрос #10206
трудовые отношения с беременными
Автор:
Нелли,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
11.08.2016 12:12:40
Суть вопроса:
Я нахожусь на 3 месяца беременности. Руководители предложили перейти на другую должность по заработной плате не сориентировали, сказав что она будет ниже чем сейчас. Поставили условие, если не соглашусь. То буду писать заявление об увольнении. Как в этой ситуации мне поступить и какими фактами оперировать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.08.2016 14:47
Добрый день, Нелли. На каком основании Ваши руководители предлагают другую должность, это проходит через сокращение? Если Вы не хотите переходить - не переходите, заявление об увольнении нельзя заставить написать. Если возникнут какие-то сложности - с нами можно связаться по почте 4100566@mail.ru
11.08.2016 15:02
Нет. Перевод не по сокращению. Просто обосновали это тем, что надо перейти на другую должность.
11.08.2016 15:11
Можете спокойно отказываться от предложенной должности, обосновав это снижением зарплаты. Вы работаете официально?
11.08.2016 15:12
Работаю официально. Сегодня мне пригрозили тем, что и на этой должности понизят оклад, если останусь.
11.08.2016 15:18
Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за 2 месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение, при этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений.
11.08.2016 15:21
И как мне с ними бороться? Если просто меня выживают с этой должности.
11.08.2016 15:26
Нелли, чтобы знать как быть в такой ситуации, необходимо детально изучить все моменты, лучше обсуждать это либо по телефону, либо при личной встрече.
15.08.2016 10:23
Добрый день, Нелли!
Трудовое законодательство на Вашей стороне. Есть надзорные органы и суд -для борьбы с нерадивыми работодателями. Поскольку, судя из ответов , прозвучавших ранее, у Вас вопрос решаемый. Согласимся и с тем, что предметный разговор, а не гадание на "кофейной гуще",- лучше вести непосредственно с профильным специалистом в области трудового права, поэтому рекомендуем Вам лично обратиться к такому специалисту, например у нас такие есть. Контакты во вкладке, обращайтесь. Спасибо!
Трудовое законодательство на Вашей стороне. Есть надзорные органы и суд -для борьбы с нерадивыми работодателями. Поскольку, судя из ответов , прозвучавших ранее, у Вас вопрос решаемый. Согласимся и с тем, что предметный разговор, а не гадание на "кофейной гуще",- лучше вести непосредственно с профильным специалистом в области трудового права, поэтому рекомендуем Вам лично обратиться к такому специалисту, например у нас такие есть. Контакты во вкладке, обращайтесь. Спасибо!
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.