11.08
Вопрос #10206
трудовые отношения с беременными
Автор:
Нелли,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
11.08.2016 12:12:40
Суть вопроса:
Я нахожусь на 3 месяца беременности. Руководители предложили перейти на другую должность по заработной плате не сориентировали, сказав что она будет ниже чем сейчас. Поставили условие, если не соглашусь. То буду писать заявление об увольнении. Как в этой ситуации мне поступить и какими фактами оперировать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.08.2016 14:47
Добрый день, Нелли. На каком основании Ваши руководители предлагают другую должность, это проходит через сокращение? Если Вы не хотите переходить - не переходите, заявление об увольнении нельзя заставить написать. Если возникнут какие-то сложности - с нами можно связаться по почте 4100566@mail.ru
11.08.2016 15:02
Нет. Перевод не по сокращению. Просто обосновали это тем, что надо перейти на другую должность.
11.08.2016 15:11
Можете спокойно отказываться от предложенной должности, обосновав это снижением зарплаты. Вы работаете официально?
11.08.2016 15:12
Работаю официально. Сегодня мне пригрозили тем, что и на этой должности понизят оклад, если останусь.
11.08.2016 15:18
Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за 2 месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение, при этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений.
11.08.2016 15:21
И как мне с ними бороться? Если просто меня выживают с этой должности.
11.08.2016 15:26
Нелли, чтобы знать как быть в такой ситуации, необходимо детально изучить все моменты, лучше обсуждать это либо по телефону, либо при личной встрече.
15.08.2016 10:23
Добрый день, Нелли!
Трудовое законодательство на Вашей стороне. Есть надзорные органы и суд -для борьбы с нерадивыми работодателями. Поскольку, судя из ответов , прозвучавших ранее, у Вас вопрос решаемый. Согласимся и с тем, что предметный разговор, а не гадание на "кофейной гуще",- лучше вести непосредственно с профильным специалистом в области трудового права, поэтому рекомендуем Вам лично обратиться к такому специалисту, например у нас такие есть. Контакты во вкладке, обращайтесь. Спасибо!
Трудовое законодательство на Вашей стороне. Есть надзорные органы и суд -для борьбы с нерадивыми работодателями. Поскольку, судя из ответов , прозвучавших ранее, у Вас вопрос решаемый. Согласимся и с тем, что предметный разговор, а не гадание на "кофейной гуще",- лучше вести непосредственно с профильным специалистом в области трудового права, поэтому рекомендуем Вам лично обратиться к такому специалисту, например у нас такие есть. Контакты во вкладке, обращайтесь. Спасибо!
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии