11.08
Вопрос #10206
трудовые отношения с беременными
Автор:
Нелли,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
11.08.2016 12:12:40
Суть вопроса:
Я нахожусь на 3 месяца беременности. Руководители предложили перейти на другую должность по заработной плате не сориентировали, сказав что она будет ниже чем сейчас. Поставили условие, если не соглашусь. То буду писать заявление об увольнении. Как в этой ситуации мне поступить и какими фактами оперировать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.08.2016 14:47
Добрый день, Нелли. На каком основании Ваши руководители предлагают другую должность, это проходит через сокращение? Если Вы не хотите переходить - не переходите, заявление об увольнении нельзя заставить написать. Если возникнут какие-то сложности - с нами можно связаться по почте 4100566@mail.ru
11.08.2016 15:02
Нет. Перевод не по сокращению. Просто обосновали это тем, что надо перейти на другую должность.
11.08.2016 15:11
Можете спокойно отказываться от предложенной должности, обосновав это снижением зарплаты. Вы работаете официально?
11.08.2016 15:12
Работаю официально. Сегодня мне пригрозили тем, что и на этой должности понизят оклад, если останусь.
11.08.2016 15:18
Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за 2 месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение, при этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений.
11.08.2016 15:21
И как мне с ними бороться? Если просто меня выживают с этой должности.
11.08.2016 15:26
Нелли, чтобы знать как быть в такой ситуации, необходимо детально изучить все моменты, лучше обсуждать это либо по телефону, либо при личной встрече.
15.08.2016 10:23
Добрый день, Нелли!
Трудовое законодательство на Вашей стороне. Есть надзорные органы и суд -для борьбы с нерадивыми работодателями. Поскольку, судя из ответов , прозвучавших ранее, у Вас вопрос решаемый. Согласимся и с тем, что предметный разговор, а не гадание на "кофейной гуще",- лучше вести непосредственно с профильным специалистом в области трудового права, поэтому рекомендуем Вам лично обратиться к такому специалисту, например у нас такие есть. Контакты во вкладке, обращайтесь. Спасибо!
Трудовое законодательство на Вашей стороне. Есть надзорные органы и суд -для борьбы с нерадивыми работодателями. Поскольку, судя из ответов , прозвучавших ранее, у Вас вопрос решаемый. Согласимся и с тем, что предметный разговор, а не гадание на "кофейной гуще",- лучше вести непосредственно с профильным специалистом в области трудового права, поэтому рекомендуем Вам лично обратиться к такому специалисту, например у нас такие есть. Контакты во вкладке, обращайтесь. Спасибо!
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?