03.08
Вопрос #10151
Как забрать зарплату?
Автор:
Прохоренко Сергей,
Город: Ангарск / обл Иркутская,
03.08.2016 10:19:04
Суть вопроса:
доброго времени суток.Нас целая бригада,порядка 10-15 человек,работали по программе фонда капремонта в городе Усолье-Сибирское Иркутской области.Обещаная зарплата 40-45 тысяч рублей,фактические выплаты за 1,5 месяца около 10 тысяч.Как забрать зарплату?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.08.2016 13:56
Если вы работали по трудовому договору, то обращайтесь в трудинспекцию. При этом надо помнить, что срок исковой давности по данным спорам - 3 месяца со дня, когда лицо узнало о нарушении своего права.
Если вы работали по договору подряда, то сначала напишите претензию, потом можете подавать в суд на взыскание долга.
Если вы работали по договору подряда, то сначала напишите претензию, потом можете подавать в суд на взыскание долга.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.