01.08
Вопрос #10123
лешают премии
Автор:
сергей,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
01.08.2016 07:42:26
Суть вопроса:
Добрый день.Я работаю на разрезе Березовский водителем белаза 75131.Меня начальник отправил работать на не исправном автомобиле(у меня есть звуко запись разговора) в итоге я спустился в забой,загрузился и поехал на отвал чтобы разгрузиться.Приехав на отвал я не смог разгрузиться так как гидравлика была не в рабочем состоянии и механик об этом был предупрежден мною.Затем начальник смены сказал чтобы я ехал разгружался там где грузился и ехал на ремонт.Когда я спустился обратно в забой чтоб меня разгрузил экскаватор,задняя часть белаза загорелась от перегрева колодок.Теперь меня хотят лешить премии 100% и выговор по этому поводу.Что мне делать теперь?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.08.2016 09:50
Если у вас есть профсоюз, комиссия по трудовым спорам - обращайтесь туда. Если их нет - в прокуратуру и трудинспекцию. В вашей организации должны быть и коллективный договор, и положение о премировании. Надо изучить эти документы, чтобы более полно ответить на ваш вопрос.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.