19.07
Вопрос #10030
какие выплаты по беременности и родам мне полагаются
Автор:
Ирина,
Город: Уфа / Респ Башкортостан,
19.07.2016 11:33:15
Суть вопроса:
.я беременная.работаю в магазине(ИП) по договору,в пенсионный фонд отчисления идут.Договор составлен до 30 сентября 2016 года,могут ли на работе отказаться от его продления,узнав о моей беременности.хотела бы узнать какие выплаты мне полагаются в связи с беременностью и родами и будут ли декретные по месту работы.Еще хочу узнать такой момент-мы с молодым человеком не расписаны,есть ли какие то дополнительные пособия или единовременные выплаты в связи с этим фактом.если нужно могу скинуть сам договор.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.07.2016 17:10
Трудовой договор с вами должен быть продлен на период беременности. Сдадите работодателю б/л, получите у него пособие. С рождением ребенка трудовой договор будет прекращен. Дальнейшие выплаты будете оформлять в соцстрахе.
Дополнительные выплаты (льготы) положены только матерям-одиночкам (в св-ве о рождении в графе отец стоит прочерк). Если ваш МЧ признает отцовство, то выплат не будет.
Дополнительные выплаты (льготы) положены только матерям-одиночкам (в св-ве о рождении в графе отец стоит прочерк). Если ваш МЧ признает отцовство, то выплат не будет.
20.07.2016 19:10
Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Пособие женщинам, работающим у Индивидуальных предпринимателей, начисляется точно так же, как и у организаций.
Перед тем, как выйти в декрет, Вам необходимо написать заявление и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности(его вы получите в жен.консультации) предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По окончанию больничного напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ИП должен выплачивать ежемесячно полагающееся работнику пособие, а ФСС возмещает ему эти расходы.
Пособие женщинам, работающим у Индивидуальных предпринимателей, начисляется точно так же, как и у организаций.
Перед тем, как выйти в декрет, Вам необходимо написать заявление и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности(его вы получите в жен.консультации) предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По окончанию больничного напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ИП должен выплачивать ежемесячно полагающееся работнику пособие, а ФСС возмещает ему эти расходы.
21.07.2016 09:09
В случае если вместо трудового договора оформлен договор на оказание услуг, Ваши отношения в данном случае регулируются Гражданским кодексом , а не Трудовым. Следовательно Заказчик не имеет отягощений, налагаемых Трудовым кодексом . Он не должен предоставлять отпуск, оплачивать листки временной нетрудоспособности, обеспечивать гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам с детьми, предусмотренные трудовым законодательством.
Если с вами вместо трудового договора работодатель заключил договор возмездного оказания услуг, данный договор может быть признан недействительным в судебном порядке и все льготы и гарантии предусмотренные трудовым законодательством будут восстановлены. Придется обращаться с иском в суд по месту регистрации ИП
Если с вами вместо трудового договора работодатель заключил договор возмездного оказания услуг, данный договор может быть признан недействительным в судебном порядке и все льготы и гарантии предусмотренные трудовым законодательством будут восстановлены. Придется обращаться с иском в суд по месту регистрации ИП
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?