19.07
Вопрос #10030
какие выплаты по беременности и родам мне полагаются
Автор:
Ирина,
Город: Уфа / Респ Башкортостан,
19.07.2016 11:33:15
Суть вопроса:
.я беременная.работаю в магазине(ИП) по договору,в пенсионный фонд отчисления идут.Договор составлен до 30 сентября 2016 года,могут ли на работе отказаться от его продления,узнав о моей беременности.хотела бы узнать какие выплаты мне полагаются в связи с беременностью и родами и будут ли декретные по месту работы.Еще хочу узнать такой момент-мы с молодым человеком не расписаны,есть ли какие то дополнительные пособия или единовременные выплаты в связи с этим фактом.если нужно могу скинуть сам договор.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.07.2016 17:10
Трудовой договор с вами должен быть продлен на период беременности. Сдадите работодателю б/л, получите у него пособие. С рождением ребенка трудовой договор будет прекращен. Дальнейшие выплаты будете оформлять в соцстрахе.
Дополнительные выплаты (льготы) положены только матерям-одиночкам (в св-ве о рождении в графе отец стоит прочерк). Если ваш МЧ признает отцовство, то выплат не будет.
Дополнительные выплаты (льготы) положены только матерям-одиночкам (в св-ве о рождении в графе отец стоит прочерк). Если ваш МЧ признает отцовство, то выплат не будет.
20.07.2016 19:10
Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Пособие женщинам, работающим у Индивидуальных предпринимателей, начисляется точно так же, как и у организаций.
Перед тем, как выйти в декрет, Вам необходимо написать заявление и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности(его вы получите в жен.консультации) предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По окончанию больничного напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ИП должен выплачивать ежемесячно полагающееся работнику пособие, а ФСС возмещает ему эти расходы.
Пособие женщинам, работающим у Индивидуальных предпринимателей, начисляется точно так же, как и у организаций.
Перед тем, как выйти в декрет, Вам необходимо написать заявление и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности(его вы получите в жен.консультации) предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По окончанию больничного напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ИП должен выплачивать ежемесячно полагающееся работнику пособие, а ФСС возмещает ему эти расходы.
21.07.2016 09:09
В случае если вместо трудового договора оформлен договор на оказание услуг, Ваши отношения в данном случае регулируются Гражданским кодексом , а не Трудовым. Следовательно Заказчик не имеет отягощений, налагаемых Трудовым кодексом . Он не должен предоставлять отпуск, оплачивать листки временной нетрудоспособности, обеспечивать гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам с детьми, предусмотренные трудовым законодательством.
Если с вами вместо трудового договора работодатель заключил договор возмездного оказания услуг, данный договор может быть признан недействительным в судебном порядке и все льготы и гарантии предусмотренные трудовым законодательством будут восстановлены. Придется обращаться с иском в суд по месту регистрации ИП
Если с вами вместо трудового договора работодатель заключил договор возмездного оказания услуг, данный договор может быть признан недействительным в судебном порядке и все льготы и гарантии предусмотренные трудовым законодательством будут восстановлены. Придется обращаться с иском в суд по месту регистрации ИП
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?