Вопрос #10030
какие выплаты по беременности и родам мне полагаются

Трудовой договор с вами должен быть продлен на период беременности. Сдадите работодателю б/л, получите у него пособие. С рождением ребенка трудовой договор будет прекращен. Дальнейшие выплаты будете оформлять в соцстрахе.
Дополнительные выплаты (льготы) положены только матерям-одиночкам (в св-ве о рождении в графе отец стоит прочерк). Если ваш МЧ признает отцовство, то выплат не будет.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Пособие женщинам, работающим у Индивидуальных предпринимателей, начисляется точно так же, как и у организаций.

Перед тем, как выйти в декрет, Вам необходимо написать заявление и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности(его вы получите в жен.консультации) предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По окончанию больничного напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ИП должен выплачивать ежемесячно полагающееся работнику пособие, а ФСС возмещает ему эти расходы.

В случае если вместо трудового договора оформлен договор на оказание услуг, Ваши отношения в данном случае регулируются Гражданским кодексом , а не Трудовым. Следовательно Заказчик не имеет отягощений, налагаемых Трудовым кодексом . Он не должен предоставлять отпуск, оплачивать листки временной нетрудоспособности, обеспечивать гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам с детьми, предусмотренные трудовым законодательством.
Если с вами вместо трудового договора работодатель заключил договор возмездного оказания услуг, данный договор может быть признан недействительным в судебном порядке и все льготы и гарантии предусмотренные трудовым законодательством будут восстановлены. Придется обращаться с иском в суд по месту регистрации ИП