18.07
Вопрос #10021
Правомерно ли оставлять отделение больницы без руководителя на время отпуска зав отделением?
Автор:
Эля,
Город: Москва / регион Москва,
18.07.2016 17:08:37
Суть вопроса:
я врач в отделении больницы.Моя заведующая ушла в отпуск и сказала, что назначать меня И.О. нет надобности. Правомерно ли оставлять отделение без руководителя? И кто в данный момент исполняет обязанности зав отделением?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.07.2016 19:30
Может, она назначила другого И.О., а до Вас эту информацию не довела? В любом случае, в таком учреждении должно быть лицо, уполномоченное решать все вопросы.
18.07.2016 21:01
Здравствуйте! В Вашем случае есть 2 варианта: 1 - в должностных (служебных) обязанностях или инструкции заведующей и одного из врачей больницы прямо установлены передача полномочий на время другому врачу в период отпуска заведующей; 2- в больнице состоялся приказ об исполнении обязанностей, который до Вас не был доведен до сведения отделом кадров, либо состоялся приказ на возложение обязанностей на какого-нибудь другого врача.
18.07.2016 21:45
Добрый день.
Полагаю, что формально Вы исполняете обязанности заведующей, просто не захотели издавать соответствующий приказ. Очень распространенная ситуация, руководство не хочет составлять лишних документов и экономит на заработной плате. Юридически Вы не несете ответственности за исполнение обязанностей зав. отделением. Если же Ваш объем работы увеличился - требуйте доплату.
Полагаю, что формально Вы исполняете обязанности заведующей, просто не захотели издавать соответствующий приказ. Очень распространенная ситуация, руководство не хочет составлять лишних документов и экономит на заработной плате. Юридически Вы не несете ответственности за исполнение обязанностей зав. отделением. Если же Ваш объем работы увеличился - требуйте доплату.
22.07.2016 15:07
Вы врач в отделении больницы, так и выполняйте свои обязанности. Вам какая разница правомерно, кто исполняет обязанности? Вам сказали что не вы ИО! Так чего волнуетесь?
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?