Статья 312-5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе (ТК РФ)
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
(Статья 312-5 введена Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 14, ст. 1668)
открыть раздел в документе найти материалы