Мурманск

Как привлечь к ответственности работодателя неотпустившего домой сотрудника, который сообщил о плохом самочувствии, а после, в процессе ночной смены, самочувствие лишь ухудшилось вплоть до потери контроля над равновесием. Ощутив что состояние здоровья не позволяет больше выполнять рабочие обязанности, поставив в известность старшего, сотрудник покинул рабочее место раньше срока, за час. Спустя время было обращение к врачу за оформлением больничного. Больничный оформили этим же днём. Вопрос: 1. Как привлечь к ответственности работодателя и нарушил ли он мои права или свои обязанности? 2. Будет ли оплачен труд за отработанное время в ночную смену при нахождении сотрудника в плохом самочувствии, если больничный лист был открыт этим же днём? 3. Какие решения должны приниматься и какие действия должны совершаться сотрудником, при возникновении подобной ситуации со здоровьем, находясь на рабочем месте?

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.