Учет рабочего времени

14 дней длилась ковидная смена в доме престарелых «Родник». Потом 14 дней отдых. И так по кругу.

Работодатель попросил моего доверителя отработать внеочередную смену, побыть в режиме «экстренной изоляции» целый месяц. Однако, оплата труда сохранилась на прежнем уровне.

Защищать нарушенное право пришлось в суде. А там оказалось, что по табелям рабочего времени всё в пределах нормы и это несмотря на то, что доверитель работала в двух должностях по 0,5 ставки.

Да, суд согласился с тем, что была переработка, но сумма компенсации вышла совсем небольшой.

Какой можно сделать вывод? Необходимо отслеживать количество отработанных часов, которые работодатель указал в расчетных листках, в табелях учета рабочего времени.

Ведь, если возникнет конфликт, то доказать неучтенную сверхурочную работу будет непросто.

Комментарии