МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ

В Трудовом Кодексе РФ отсутствует перечень уважительных причин отсутствия работника на работе. Маяком в этом вопросе может служить судебная практика. Когда можно увольнять за прогул, а когда нет, расскажу в этой статье. Например, работник заболел, получил больничный не сразу. Бывает, точно определить момент, когда сотрудник заболел, нельзя. В таких случаях нельзя наказывать тех, кто не пошел к врачу в первый же день. Верховный Суд РФ отмечал: больничный подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, больничный получил только утром следующего дня. Высшая судебная инстанция не согласилась с тем, что увольнение за прогул законно. В практике был случай, когда до оформления больничного сотрудник пропустил целых два рабочих дня. Врач подтвердил, что в эти дни его пациент был болен. Свердловский областной суд признал увольнение незаконным. В жизни бывает и так, что работник больничного принес другой документ. Напомню, что листок временной нетрудоспособности не исключительный документ. Справка или заключение врача тоже могут подтверждать, что работник болел и не мог трудиться. Другой случай: сотрудник принес работодателю заключение о том, что ему был поставлен диагноз - гипертонический криз. Мосгорсуд признал факт заболевания доказанным, а увольнение - неправомерным. Кратковременные визиты к стоматологу были подтверждены лишь справками. При этом прогульщик не ходил на работу целыми днями. Нижегородский областной суд решил, что причина отсутствия на работе не уважительная. Даже если документ о визите к врачу является неубедительным надо иметь в виду, что суд может посчитать увольнение слишком строгим наказанием. Если работник попал в ДТП и должен был дождаться сотрудников полиции, это может являться уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. В таком случае увольнение за прогул окажется незаконным. Подобная ситуация встречалась в практике Оренбургского областного суда. А вот если же сотрудник пропускает работу на следующий день после ДТП, здесь все не так однозначно. Приведу пару примеров. Вечером накануне рабочего дня сотрудник попал в ДТП, а на следующий день не вышел на работу, так как ремонтировал автомобиль в другом городе. Апелляция поддержала увольнение за прогул, но кассационная инстанция с ней не согласилась. Так, Президиум Красноярского краевого суда направил дело на новое рассмотрение, указав, что нижестоящий суд не установил обстоятельства, при которых совершен проступок, не дал оценки ряду доказательств, не выяснил вопрос, соразмерно ли взыскание проступку. В Ростовском областном суде рассматривался случай, когда по причине ДТП сотрудник не был на работе два дня подряд. Отсутствие во второй день работодатель расценил как прогул. Суд увольнение поддержал и указал, что сотрудник не уведомлял организацию о том, что не появится на работе еще и на следующий день после ДТП, они об этом не договаривались. Бывают случаи, когда работодатель обязан дать сотруднику отпуск за свой счет, например, до пяти дней в случае рождения ребенка, регистрации брака. Если речь идет не Суды, по разному разрешают споры, когда отпуск не согласован и не оформлен, а работник уходит в него самовольно. Некоторые суды поддерживают увольнение за прогул. В пример можно привести вывод Пермского краевого суда. Приказ об отпуске оформлен не был. Сотрудник не убедился, что по его заявлению о "дне за свой счет" принято положительное решение и не вышел на работу. Суд решил, что работник отсутствовал без уважительных причин, признал увольнение обоснованным. Но и в такой ситуации суд может посчитать увольнение чрезмерным наказанием. Например, сотрудник по телефону сообщил своему непосредственному начальнику о необхо-димости взять "день за свой счет", принимал меры для оформления этого отпуска. Отпуск не дали, и сотрудник оказался в «самоволке». Суд признал, что это нарушение не было достаточным основанием для увольнения за прогул. Наказание признали несоразмерным тяжести проступка и работника восстановили на работе. Если сотрудник ушел в ежегодный отпуск самостоятельно, можно считать это прогулом. Не так давно подобный пример был в практике Мосгорсуда. Признавая увольнение за прогул законным, суд указал следующее: не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска, период отпуска не согласован в графике, работник не относился к тем лицам, кто может использовать отпуск в удобное для себя время. Причем если у сотрудника отпуск по основному месту работы, это не значит, что можно просто так, без заявления «автоматически» уйти в отпуск и на работе по совместительству. Санкт-Петербургский городской суд в такой ситуации не признал, что у работника была уважительная причина отсутствия. Работодатель законно уволил совместителя за прогул. Матерям в обязательном порядке предоставляется отпуск по уходу за ребенком, а вот отцам необходимо доказать, что они имеют право на этот отпуск. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, увольнение за прогул будет законным. Такой подход применял Санкт-Петербургский городской суд в августе 2017 года и в январе 2018 года. В тех случаях, если сотрудник без согласования с работодателем использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день. Законность подобного увольнения за прогул подтверждали Мосгорсуд, Нижегородский областной суд.

Комментарии