За нарушение своих трудовых прав, прокопчанин получит более 200 000 рублей

Нарушения трудовых прав, к сожалению, носят весьма распространенный характер. Зачастую работникам не выплачивается заработная плата, трудовые отношения не оформляются должным образом, и даже при увольнении трудовые книжки не всегда своевременно возвращаются владельцам.

Так, к юристу Ильченко Евгению Валерьевичу обратился житель города Прокопьевска, Юрий Александрович Л. который в декабре 2014 года отработал 11 дней в ООО «Славянка», а когда осмелился поинтересоваться, когда же ему выплатят заработную плату, которая должна по закону выплачиваться дважды в месяц, ему заявили что на предприятии он вообще не устроен, и если ему что то не по нраву, его никто не держит, при этом ему не выплатили ни копейки заработанных денег (за 11 отработанных дней, ему причиталось около 12 000 рублей) а также не вернули трудовую книжку. Обескураженный таким поведением работодателя, Юрий Александрович обратился за юридической помощью. В защиту интересов работника было подано исковое заявление и подано в Центральный районный суд города Прокопьевск. Рассмотрение данного дела проходило в период с 3 сентября 2015 года, по 29 октября 2015 года, в ходе рассмотрения нам удалось полностью доказать обоснованность исковых требований, в результате судом постановлено:

Взыскать с ООО «Славянка» (ОГРН 1084223000454, ИНН 4223047962, адрес места нахождения: 653046 г. Прокопьевск, ул. Квартал Северный, 3) в пользу истца, невыплаченную заработную плату в сумме 12 057 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 792,99 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, за время вынужденного прогула в сумме 191 016 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб., а всего в сумме 212 865,99 руб. (двести двенадцать тысяч восемьсот шестьдесят пять рублей 99 копеек).

Взыскать с ООО «Славянка» государственную пошлину в бюджет в сумме 5 538,66 руб. (пять тысяч пятьсот тридцать восемь рублей 66 копеек).

В настоящее время решение вступило в законную силу и возбуждено исполнительное производство.

Таким образом, нам удалось доказать не только факт трудовых отношений (они не были надлежащим образом оформлены), но и в полной мере наказать нерадивых работодателей крупной денежной суммой взысканной в пользу работника.