Заявка #30882
Трудовое право.

просьба помочь составить для руководства отказ о передаче моих персональных данных третьим лицам

Доброго...28.11.2017 судом было вынесено решение о частичном удовлетворении иска...Истец физ.лицо ответчик ИП... Суть дела...истец обратился в суд с трудовым договором с ИП в том что он полгода работал бесплатно...якобы з/п ему не платили...на ТД стоит печать ИП и подпись директора...Сам ИП ТД не составлял, и даже не знал что он существовал,т.к. никакая деятельность не велась и в помине...Грубо говоря,человек выкрал бланки договора,заполнил, и позже обратился в суд для взыскания з/п которую он не получал полгода...Мы хотим подать апеляцию на это постановление суда...Насколько это все возможно? Отменить решение Бутырского районного суда....Спасибо 8 977 854 54 82

Добрый день. Предыдущий работодатель распространяет заведомо ложные сведения обо мне, не могу устроиться на работу. Есть ли какие-либо меры противодействия? С моей точки зрения ситуация выглядит следующим образом. С 2007 по 2012 гг я работал в одной из крупных компаний города, при этом прошел путь от управляющего магазином до директора департамента (через управляющего группой магазинов и руководителя отдела) - соответственно компания оценивала мою деятельность в целом положительно с точки зрения качественных и количественных результатов. После увольнения из этой компании по собственному желанию и попытках устроиться в другие компании я столкнулся с ситуацией предоставления предыдущим работодателем субъективной, а следовательно как минимум односторонней, оценки моей деятельности. Предположительно, с моей точки зрения, информация исходит либо от директора по персоналу, либо от директора по безопасности. Не секрет, что между указанными руководителями различных компаний существует так называемая профессиональная солидарность и подобная информация распространяется и принимается к сведению без особых доказательств. Следует понимать, что информация потенциальному работодателю предоставляется в виде устной характеристики, часть потенциальных работодателей в общении со мной так же устно подтверждают факт негативной информации, при этом не уточняя конкретику и отказывая мне в трудоустройстве. Как минимум от трех потенциальных работодателей я получал подобную обратную связь. При этом понятно, что никаких явных доказательств не предоставляется и получить их очень затруднительно. Безусловно я отдаю себе отчет, что в процессе работы возникали и конфликтные ситуации и мной принимались "непопулярные" решения, которые могут трактоваться определенными сотрудниками при оценке моей деятельности как негативные. При этом существует достаточно большое количество коллег и руководителей, дающих положительную оценку моей деятельности в этой компании. Так же с моей точки зрения немаловажен тот факт, что за время, прошедшее с периода работы в указанной компании, я получил второе высшее образование, приобрел определенный опыт работы и возможные предыдущие ошибки либо пробелы в своих навыках и компетенциях имел возможность учесть и исправить. То есть представители предыдущего работодателя с моей точки зрения пользуются устаревшей информацией и приводят субъективную оценку. На данный момент я работаю, но хочу сменить работу и регулярно сталкиваюсь с отказами потенциальных работодателей по указанным выше причинам. Предоставление подобной информации считаю нарушением своих прав и деловой репутации. Нужна консультация с точки зрения насколько велика вероятность получения реальных доказательств, весомости этих доказательств в случае судебного разбирательства и решения данной ситуации в мою пользу – оказание действенного влияния на определенных сотрудников предыдущего работодателя, прекращение распространения как минимум субъективной оценки/информации и реабилитация профессиональной чести и достоинства.